工人入职几个月未报工资薪，是可以补报的，且在合法范围内进行补报是合法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
合法性角度
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位未按时支付工资，劳动者有权要求补发。
- 补报工资薪，实质上是用人单位对未支付工资的补发行为，只要补发的金额和计算方式符合法律规定和劳动合同约定，就是合法的。
税务合规性：
- 工资薪金的申报和缴纳个人所得税是用人单位的法定义务。如果之前未申报工资薪金，用人单位在补报时，需要按照税法规定补缴相应的个人所得税。
- 只要用人单位在补报时依法补缴了税款，就符合税务合规性要求，是合法的。
实际操作角度
补报流程：
- 用人单位应当与劳动者协商确定补报工资薪的具体金额和支付时间。
- 用人单位需要按照税法规定，计算并补缴相应的个人所得税。
- 用人单位可以通过银行转账、现金支付等方式向劳动者支付补发的工资薪金。
注意事项：
- 用人单位在补报工资薪时，应当确保补发的金额准确无误，避免出现少发或多发的情况。
- 用人单位应当保留好补报工资薪的相关证据，如支付凭证、劳动者签字确认的收据等，以备查验。
法律后果角度
如果用人单位未补报或未足额补报：
- 劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位补发工资薪金并支付相应的经济补偿。
- 用人单位可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
如果用人单位合法补报：
- 用人单位履行了支付工资薪金的法定义务，避免了可能的法律纠纷和处罚。
- 劳动者收到了应得的工资薪金，维护了自身的合法权益。
建议
- 对于用人单位：应当严格按照法律规定和劳动合同约定，及时足额支付劳动者工资薪金。如果因故未能按时支付，应当尽快与劳动者协商补发事宜，并依法补缴税款。
- 对于劳动者：如果发现用人单位未按时支付工资薪金，应当及时与用人单位沟通协商。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自身的合法权益。
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