结论：根据您描述的情况，该员工上班时发病后回家拿身份证再到医院，之后死亡，一般不能认定为工伤。

详细分析

1. 工伤认定的基本条件： 根据《工伤保险条例》第十五条第一款第(一)项的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一条款主要针对的是在工作时间、工作岗位上突发疾病，且情况紧急，需要立即送医院抢救的情况。

2. 您描述的情况分析：

   • 员工在上班时发病，但并未立即送医院抢救，而是选择回家拿身份证。
   • 之后员工到医院，但在此之前已经处于清醒状态（回家拿身份证），这表明其病情可能并未达到需要立即抢救的紧急程度。
   • 员工最终死亡，但这一结果并非直接发生在工作时间和工作岗位上，也非在紧急送医后48小时内经抢救无效死亡。

3. 类似案例的裁判情况： 根据公开的裁判案例，法院在审理类似案件时，通常会严格按照工作时间、工作岗位、突发疾病、径直送医院抢救等四要件并重，且要求这些要件具有同时性、连贯性。如果员工在工作时间和工作岗位发病后，未立即送医抢救而是选择回家，之后死亡，一般不被认定为工伤。

4. 法律建议：

   • 如果您或您的家属认为该情况应被认定为工伤，可以尝试收集相关证据，如医疗记录、证人证言等，以证明员工在发病时的紧急程度和送医的必要性。
   • 但根据目前的法律规定和裁判实践，您描述的情况被认定为工伤的可能性较小。

后续行动建议

• 了解具体案情：如果可能，尽量了解员工发病时的具体症状、是否立即需要医疗救助等详细情况，这些信息对于工伤认定至关重要。
• 咨询专业律师：虽然我已经给出了基于当前信息的法律分析，但每个案件都有其独特性。如果您需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律分析。
• 准备相关证据：如果决定申请工伤认定，应尽早准备相关证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以支持您的申请。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。