关于个人雇佣临时工因基础病死亡赔偿的问题，核心结论在于：赔偿责任的承担需根据具体情况判断，包括雇佣关系是否成立、临时工死亡与工作是否有关联以及是否存在过错等因素。以下从不同角度进行分析：
一、雇佣关系是否成立
若雇佣关系成立：
- 根据《民法典》的相关规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果临时工是在为雇主提供劳务过程中因基础病发作而死亡，且雇主对临时工的死亡存在过错（如未提供必要的安全保障措施、未及时进行救助等），则雇主可能需要承担相应的赔偿责任。
- 赔偿范围：可能包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。具体赔偿数额需根据临时工的年龄、收入状况、家庭情况等因素综合确定。
若雇佣关系不成立：
- 如果双方并未形成明确的雇佣关系，或者临时工并非在为雇主提供劳务过程中死亡，那么雇主可能无需承担赔偿责任。但这种情况下，如果雇主对临时工的死亡存在其他过错（如侵权行为），则可能需根据《民法典》中关于侵权责任的规定承担相应责任。
二、临时工死亡与工作是否有关联
若有关联：
- 如前所述，如果临时工的死亡与工作有关联，且雇主存在过错，则雇主需承担赔偿责任。此时，需证明临时工的死亡与工作之间存在因果关系，以及雇主对此存在过错。
若无关联：
- 如果临时工的死亡与工作无直接关联，而是由于其自身基础病发作导致，且雇主对此无过错，那么雇主可能无需承担赔偿责任。但这种情况下，如果雇主在临时工发病时未尽到合理的救助义务，仍可能需承担一定的责任。
三、是否存在其他责任主体
若存在其他责任主体：
- 例如，如果临时工是在为第三方提供服务时死亡，且该第三方对临时工的死亡存在过错，那么该第三方也可能需承担赔偿责任。此时，需根据具体情况判断各责任主体之间的责任划分。
若无其他责任主体：
- 如果仅涉及雇主和临时工双方，且雇主对临时工的死亡存在过错，则赔偿责任主要由雇主承担。
四、法律建议
及时收集证据：
- 雇主应尽快收集与临时工雇佣关系、工作过程、死亡原因等相关的证据，以便在后续争议中证明自己的立场。
协商解决：
- 在可能的情况下，雇主可以与临时工的家属进行协商，寻求和解或达成赔偿协议。这有助于减少法律纠纷和诉讼成本。
寻求法律帮助：
- 如果争议无法通过协商解决，雇主应及时寻求专业律师的帮助，以便在法律程序中维护自己的合法权益。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此赔偿责任的承担也需根据具体情况进行判断。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。