建筑工程停工期间，工人是否获得工资需根据停工原因及工资支付周期综合判断，具体分析如下：

一、非因劳动者原因停工的工资支付规则

根据《工资支付暂行规定》第十二条，若停工非由劳动者导致（如发包方资金断裂、施工条件不达标等），工资支付分两种情形：

1. 一个工资支付周期内：用人单位需按劳动合同约定标准支付工资。
   例：若工人月工资为6000元，停工10天内（未超过周期），仍需全额支付6000元。
2. 超过一个工资支付周期：
   
   • 若劳动者提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；
     
   • 若未提供正常劳动，用人单位需按国家规定支付生活费（通常为最低工资的70%-80%）。
     例：某地最低工资为2000元/月，停工第2个月工人未工作，则至少支付1600元生活费。

二、停工原因对工资支付的影响

1. 不可抗力因素（如自然灾害、政府行为）：
   工人通常可获得停工补偿，标准按合同约定或法律法规执行，以保障基本生活需求。
   例：因疫情导致停工，部分地区要求按最低工资的80%支付生活费。
2. 发包方原因（如资金链断裂、未提供施工条件）：
   工人有权要求发包方支付停工期间工资及损失赔偿。若合同未约定，按当地最低工资标准支付。
   例：发包方因资金问题停工2个月，工人可主张2个月工资或最低工资补偿。
3. 承包方自身原因（如施工质量问题、安全事故）：
   工人一般难以获得补偿，且承包方可能需承担违约责任。
   例：因承包方施工违规导致停工，工人无权要求工资补偿。

三、工人可主张的补偿范围（非工资部分）

若停工导致额外损失，工人可索赔以下费用：

1. 人工费用：按停工时间计算的应得工资；
   
2. 机械设备闲置费：设备租赁或折旧费用；
   
3. 管理费：如管理人员工资、办公费用；
   
4. 窝工费：停工期间食宿等额外支出；
   
5. 其他直接损失：如材料保管费、二次搬运费。
   例：停工1个月导致设备闲置费5000元，工人可要求承包方赔偿。

四、实务建议

1. 保留证据：保存劳动合同、工资条、停工通知等材料，以证明劳动关系及停工事实；
   
2. 协商优先：与用人单位沟通，明确停工原因及补偿方案；
   
3. 法律途径：若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张工资及补偿。

总结：建筑工程停工时，工人能否获得工资取决于停工原因及支付周期。非劳动者原因导致的停工，用人单位需按规则支付工资或生活费；若因发包方或不可抗力导致，工人还可主张额外补偿。建议根据具体情况，通过协商或法律途径维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。