被派遣的外籍人士是否属于公司的职工，需根据具体情况及法律关系来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳务派遣的法律关系来看：

   • 劳务派遣是一种特殊的用工形式，其中涉及三方主体：劳务派遣单位、用工单位（即实际使用劳动者的单位）和劳动者。
   • 在劳务派遣关系中，劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，并将劳动者派遣至用工单位工作。
   • 若外籍人士与劳务派遣单位签订了劳动合同，并被派遣至某公司工作，那么从法律关系上讲，该外籍人士属于劳务派遣单位的职工，而非用工单位（即被派遣至的公司）的职工。但用工单位作为实际使用劳动者的单位，需承担一定的用工管理责任。

2. 从实际用工管理的角度考虑：

   • 尽管外籍人士在法律关系上可能属于劳务派遣单位的职工，但在实际工作中，他们往往接受用工单位的直接管理和指挥。
   • 用工单位可能会对外籍人士的工作表现、工作纪律等方面进行考核和管理，这在一定程度上使得外籍人士在实际工作中与用工单位产生了紧密的联系。
   • 然而，这种实际用工管理上的联系，并不改变外籍人士在法律关系上属于劳务派遣单位职工的事实。

3. 从相关法律法规的规定出发：

   • 根据我国《劳动合同法》等相关法律法规的规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
   • 用工单位则应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
   • 这些规定进一步明确了劳务派遣关系中各方主体的权利和义务，也间接说明了被派遣的外籍人士在法律关系上的归属。

法律建议：

• 对于被派遣的外籍人士而言，应明确自己的法律关系归属，了解自己的权利和义务。
• 对于用工单位而言，应依法与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务，避免产生法律纠纷。
• 若在实际工作中遇到相关法律问题，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

可能产生的法律后果：

• 若用工单位未依法与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，或未按照协议约定履行义务，可能会面临法律责任。
• 若被派遣的外籍人士认为自己的权益受到侵害，可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。