结论前置：老板给自己发工资是否可以延期发，需分情况讨论，具体如下：

1. 若老板作为公司股东或实际控制人，同时担任公司职务并领取工资
   从法律层面，工资支付需遵守《劳动法》《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》。根据规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。若老板作为劳动者，其工资支付同样受此约束。

   • 若延期发放有合理理由（如公司临时资金周转困难、不可抗力等），且与劳动者（包括老板自己）协商一致并签订书面协议，可短期延期，但需明确延期期限及补偿方式。
     
   • 若无合理理由或未协商一致，延期发放可能构成“无故拖欠”，需承担法律责任，包括支付拖欠工资、加付赔偿金（如拖欠工资的50%-100%），甚至面临劳动监察部门处罚。

2. 若老板仅作为公司管理者，不直接从公司领取工资
   若老板不与公司建立劳动关系（如未签订劳动合同、不参与考勤等），则其收入可能属于分红、投资收益等非工资性质，此时“延期发工资”的表述不适用。但需注意：

   • 若老板通过虚构劳动关系套取工资，可能涉及虚假申报、偷逃税款等违法行为，需承担行政或刑事责任。
     
   • 若公司资金用于老板个人消费或非经营用途，可能构成挪用资金，需承担民事赔偿及刑事责任。

3. 特殊情形：一人有限责任公司或个体工商户

   • 一人有限责任公司：老板作为股东，其工资需与公司财务独立，若混同可能导致公司人格否认，需对债务承担连带责任。
     
   • 个体工商户：老板收入属经营所得，非工资性质，但需依法申报个税，延期支付可能涉及税务违规。

建议：

• 若需延期发放工资，务必与劳动者（包括自己）协商并签订书面协议，明确延期原因、期限及补偿。
  
• 避免将公司资金与个人财产混同，防止法律风险。
  
• 如有疑问，可直接向我咨询，我将结合具体场景提供法律意见。