针对您提出的“离职多年后确诊矽肺病，本人工资如何确定”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，矽肺病作为一种职业病，其工资待遇的确定主要依据的是您在职期间的相关规定以及现行的法律法规。由于您已经离职多年，但确诊了与职业相关的矽肺病，这通常意味着您的病情与在职期间的工作环境或工作性质有关。
一、停工留薪期内的工资待遇
原工资福利待遇不变：如果您在确诊矽肺病后需要停工治疗，且处于停工留薪期内，那么根据相关规定，您原来的工资和福利待遇应当保持不变，由您曾经工作的单位按月支付。
停工留薪期时长：停工留薪期通常不超过12个月。如果您的伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的时间也不能超过12个月。
二、伤残等级评定后的待遇
停发原待遇：当您被评定为伤残等级后，原来的停工留薪期待遇将会停发。
享受伤残待遇：之后，您将按照相关规定享受伤残方面的待遇，这包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。
三、单位未缴纳工伤保险的情况
如果您的原单位没有依法为您缴纳工伤保险，那么根据相关规定，您所有的工伤待遇（包括停工留薪期内的工资、伤残待遇等）都应当由原单位负责承担。
四、工资计算争议的解决
收集证据：如果您对工资计算等方面存在争议，首先应当收集好相关证据，如工资条、银行流水、工作合同等。
劳动仲裁：然后，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。仲裁委将会依据相关法律法规和您所提供的证据来判定工资的具体数额等问题。
五、特别提示
由于您已经离职多年，且确诊了矽肺病，这可能涉及到职业病的认定和工伤的认定。因此，我建议您尽快联系当地的劳动保障部门或职业病防治机构，进行职业病的诊断和鉴定，并了解相关的工伤认定流程。同时，也可以咨询专业的律师，以便更好地维护自己的合法权益。
综上所述，离职多年后确诊矽肺病，您的工资待遇确定主要依据的是在职期间的相关规定、现行的法律法规以及职业病的认定和工伤的认定结果。希望以上解答能够对您有所帮助。