员工利用个人时间去客户处干活是否违法，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 不涉及单位资源与利益的情况：

   • 如果员工在个人时间内，未使用单位的任何资源（如设备、技术、信息等），且其行为完全与单位业务无关，同时也没有违反任何法律法规，那么这种行为通常不被视为违法。但需要注意的是，即便不违法，也可能违反公司的内部规定或规章制度，员工需对此有所了解并遵守。

2. 涉及单位资源与利益的情况：

   • 若员工在个人时间内为客户干活，但使用了单位的资源（如借用单位设备、利用单位技术或信息等），或者其行为与单位业务存在竞争关系，损害了单位的利益，那么这种行为就可能构成对单位权益的侵害。
   • 此外，如果员工与客户之间的合作是基于其在单位的工作身份或利用了单位的商业信誉，这也可能引发法律问题，如不正当竞争或侵犯商业秘密等。
   • 在这种情况下，员工可能违反了与单位签署的劳动合同条款，单位有权根据相关规定采取相应措施，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。

3. 劳动合同与规章制度的角度：

   • 员工应仔细阅读并理解劳动合同中的各项条款，特别是关于兼职、利益冲突和保密义务等方面的规定。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确禁止员工在个人时间内为客户提供与单位业务相关的服务，那么员工违反这一规定就可能面临法律责任或纪律处分。

4. 法律后果与风险防范：

   • 员工在个人时间内为客户干活，如果引发了法律纠纷或损害了单位的利益，可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿损失、承担违约责任等。
   • 为了防范法律风险，员工在个人时间内为客户提供服务前，应咨询单位的意见或了解相关法律法规，确保自己的行为合法合规。

建议：

• 员工在个人时间内为客户干活前，应仔细考虑其行为是否可能涉及单位资源与利益，以及是否违反劳动合同或公司规章制度。
• 如果不确定自己的行为是否合法合规，可以咨询单位的法务部门或寻求专业法律意见。
• 单位也应加强内部管理，明确兼职和利益冲突的相关规定，以防范潜在的法律风险。

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