结论前置：公司规定经理不能调休的做法可能存在法律问题，需结合具体情况分析。以下从法律、公司制度、员工权益三个角度展开说明：

1. 法律层面：调休是劳动者的法定权利

根据《劳动法》第四十四条，用人单位在休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，需支付不低于工资200%的工资报酬。这隐含了劳动者在休息日工作后有权选择调休或加班费的权利。若公司直接剥夺经理的调休权，可能涉嫌违法：

• 若调休是法定权利：公司无权通过内部规定完全剥夺，除非能证明调休会严重影响经营（如岗位不可替代性极强），但需与员工协商并支付加班费。
• 若合同或制度违法：即使公司规定“经理不能调休”，若与法律冲突，该条款可能被认定为无效。

2. 公司制度层面：需符合民主程序与合理性

公司有权制定内部考勤制度，但需满足：

• 民主程序：制度需经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表协商确定（《劳动合同法》第四条）。若公司单方面规定“经理不能调休”，可能因程序违法而无效。
• 合理性：制度需公平合理，不得歧视特定岗位。若仅针对经理岗位禁止调休，而其他岗位允许，可能涉嫌“同工不同酬”或滥用管理权。

3. 员工权益层面：建议采取的行动

若公司规定不合理，经理可：

• 与公司协商：要求明确调休条件或折算加班费。
• 向劳动监察部门投诉：若公司拒不改正，可向当地劳动保障监察大队举报。
• 申请劳动仲裁：以“未提供劳动条件”或“未支付加班费”为由，要求解除合同并索赔。

温馨提示：具体操作需结合劳动合同、公司制度及实际工作情况。若需进一步分析，可直接向我提供更多细节（如合同条款、调休记录等），我会为您定制解决方案。