结论：公司持续2个月未发放工资，劳动者不可以直接申请劳动仲裁要求2n（即双倍工资赔偿），但可以申请劳动仲裁要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。

分析如下：

1. 关于双倍工资赔偿：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，才应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定是针对未签订书面劳动合同的情形，而非单纯拖欠工资。
   • 因此，公司持续2个月未发放工资，并不直接构成支付双倍工资赔偿的法定情形。

2. 关于拖欠工资的维权途径：

   • 协商：劳动者可以先与用人单位协商解决工资发放问题，尝试达成和解。
   • 投诉：若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。逾期不支付的，劳动监察部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 劳动仲裁：劳动者也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己获取劳动报酬的权利。在申请仲裁时，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资未发放情况的证据。

3. 关于经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

建议与提醒：

• 在处理此类劳动纠纷时，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在协商、投诉或仲裁过程中证明自己的权益。
• 劳动者在维权过程中应注意程序合法，避免采取过激行为或违反法律法规的行为。
• 如有需要，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

后续行动指南：

• 若您决定申请劳动仲裁，建议尽快准备相关证据材料，并按照劳动仲裁机构的流程提交申请。
• 在仲裁过程中，您可以积极陈述自己的诉求和理由，并提供充分的证据支持。
• 若对仲裁结果不满，您还可以在规定期限内向法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。