面对快递公司不结算工资的情况，您确实需要采取一系列合法且有效的措施来维护自己的权益。以下是我为您整理的详细步骤和建议：

一、与用人单位友好协商

首先，我建议您尝试与快递站点的负责人或老板进行面对面的沟通。在沟通过程中，您可以明确指出工资未发放的事实，询问具体原因，并要求他们按照约定的时间发放工资。为了保留证据，建议您在沟通过程中录音或者保存聊天记录。如果口头沟通没有效果，您还可以通过短信、微信或者寄送书面催告函的方式，再次强调工资支付的问题，并明确要求在一定期限内给予答复和支付。

二、向劳动监察部门投诉

如果与用人单位的协商没有结果，那么您可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉之前，您需要收集并准备好相关的证据材料，比如身份证复印件、劳动合同（如果有的话）、工资条、考勤记录、工作证以及聊天记录等。这些证据将有助于证明您与用人单位之间的劳动关系以及拖欠工资的事实。投诉时，您需要前往劳动监察大队填写投诉表格，并详细说明投诉事项，包括用人单位的信息、您的工作岗位、入职时间以及未发工资的具体时间段等。劳动监察部门将会进行调查核实，并依法处理。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理没有达到您的预期，或者您希望通过更具法律效力的途径来解决这个问题，那么您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书，其中应包含双方的基本信息、您的仲裁请求、事实和理由，并附上相关的证据材料。仲裁委员会在受理申请后，将会安排开庭审理。在庭审过程中，您需要陈述自己的情况、举证和质证。仲裁委员会将根据庭审情况作出裁决，该裁决具有法律效力，用人单位需要履行支付义务。

四、向法院提起诉讼

如果您对仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，那么您可以在规定的期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。在起诉时，您需要提交起诉状和相关的证据材料，并遵循诉讼程序。如果法院判决生效后，用人单位仍然不支付工资，那么您可以申请强制执行，通过法律手段迫使其履行支付义务。

五、额外建议

在维权的过程中，我还想给您一些额外的建议。首先，如果快递站点存在违法转包、分包等情况导致工资支付问题，您可以向更上一级的快递公司反映情况，要求他们承担相应的责任。其次，在整个维权过程中，您可以考虑寻求法律援助或者咨询专业律师的意见，以获得个性化的法律建议和维权策略。

总的来说，面对快递公司不发工资的问题，您需要保持冷静和理性，确保自己的诉求合法合理，并充分利用法律武器来保护自己的合法权益。希望这些建议能够对您有所帮助。