员工受贿，公司通常无法直接“保下”该员工，即不能通过内部手段完全免除其法律责任，但公司可以采取一定措施来应对和处理此类情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律层面
刑事责任：
- 员工受贿，如果数额较大或者情节严重，可能构成非国家工作人员受贿罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，非国家工作人员受贿罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的行为。一旦构成犯罪，员工将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。
- 公司无法通过内部手段免除员工的刑事责任。刑事责任是由国家司法机关依法追究的，公司无法干预或阻止。
民事责任：
- 员工受贿行为可能给公司造成经济损失。在这种情况下，公司有权要求受贿员工承担民事赔偿责任，包括赔偿因受贿行为导致的直接经济损失和间接经济损失。
- 公司可以通过法律途径追究员工的民事责任，但这并不等同于“保下”员工，而是要求员工对其违法行为承担相应的法律后果。
劳动法层面：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。员工受贿行为通常被视为严重违反公司规章制度和严重失职、营私舞弊的行为。
- 公司有权依法辞退受贿员工，且无需支付经济补偿。但这一措施是针对员工在公司内部的劳动关系，并不涉及刑事责任的免除。
二、公司应对措施
内部调查：
- 公司一旦发现员工受贿的嫌疑，应立即展开内部调查，收集相关证据，包括受贿事实、受贿金额、受贿时间等。
- 内部调查应依法进行，确保证据的合法性和有效性。
依法处理：
- 根据内部调查的结果，公司应依法对受贿员工进行处理。如果受贿行为构成犯罪，公司应向司法机关报案，并配合司法机关的调查和审判工作。
- 如果受贿行为不构成犯罪，但违反了公司规章制度，公司应按照规章制度对受贿员工进行纪律处分，包括警告、记过、降职、辞退等。
完善制度：
- 公司应完善内部管理制度，明确禁止受贿行为，并规定相应的处理措施。这有助于预防受贿行为的发生，并在受贿行为发生时提供明确的处理依据。
- 公司还应加强对员工的法制教育和职业道德教育，提高员工的法律意识和职业道德水平。
三、建议与后果
- 对于公司而言，面对员工受贿问题，应坚决依法处理，不能试图通过内部手段“保下”员工。否则，公司可能面临法律风险和声誉损失。
- 对于员工而言，应严格遵守法律法规和公司规章制度，不得利用职务之便受贿。一旦受贿行为被发现，将面临严重的法律后果和职业危机。
如果有任何关于婚姻家庭或刑事辩护方面的法律问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业、全面的法律建议。