单位行贿案件中，员工是否可以取保需根据具体情况判断，但总体存在取保可能性。以下从不同角度为您详细分析：

1. 取保候审的法定条件

根据《刑事诉讼法》第六十七条，取保候审需满足以下条件之一：

• 可能判处管制、拘役或独立适用附加刑的；
• 可能判处有期徒刑以上刑罚，但采取取保不致发生社会危险性的；
• 患有严重疾病、生活不能自理，或怀孕/哺乳婴儿的妇女；
• 羁押期限届满，案件尚未办结的。

在单位行贿案中，若员工涉嫌的罪名较轻（如从犯、行贿金额较小），或存在自首、立功、认罪认罚等情节，可能被认定为“社会危险性较低”，从而符合取保条件。

2. 单位行贿案中员工的角色影响

• 直接责任人：若员工是单位行贿的直接策划者或实施者（如财务负责人、具体经办人），可能被认定为“主要犯罪嫌疑人”，取保难度较大；
• 一般参与者：若员工仅是按指令行事（如普通员工），且未从中获利，可能被认定为“从犯”，取保概率更高；
• 不知情者：若员工完全不知情（如被单位利用身份完成转账），可能不构成犯罪，无需取保。

案例参考：某公司为承揽工程向官员行贿，财务总监因直接参与决策被拒保，而普通会计因仅执行转账指令且无获利，最终获准取保。

3. 取保候审的实践考量

• 证据充分性：若证据已固定（如行贿记录、证人证言），司法机关可能倾向于逮捕；若证据存在瑕疵（如口供矛盾），取保概率增加；
• 社会影响：若案件涉及重大项目或敏感领域，司法机关可能从严掌握取保；
• 退赃与赔偿：若员工或单位积极退赃、赔偿损失，可能被视为“悔罪表现”，增加取保机会。

4. 取保候审的申请流程

• 提出主体：可由员工本人、近亲属或律师申请；
• 提交材料：取保候审申请书、保证人身份证明或保证金凭证、案件情况说明；
• 决定机关：公安机关、检察院或法院（根据案件阶段）。

建议：若员工希望取保，应尽早委托律师介入，通过会见、阅卷了解案情，针对性提交无罪、罪轻证据（如未参与决策的证明），并争取与办案机关沟通。

5. 取保后的注意事项

• 遵守规定：不得离开居住地、不得干扰证人作证、不得毁灭证据；
• 随传随到：保证手机畅通，配合办案机关调查；
• 风险警示：若违反规定，可能被撤销取保并逮捕。

总结：单位行贿案中员工能否取保，需结合罪名、角色、证据、社会影响等因素综合判断。若您或您的亲友涉及此类案件，建议直接向我咨询，我将根据具体案情提供专业法律意见。