涉诈员工能否取保候审，需综合考量多方面因素，不能一概而论。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、案件本身性质和情节
诈骗数额与性质
- 若涉诈员工诈骗的公私财物价值达到“数额巨大”（三万元至十万元以上）或“数额特别巨大”（五十万元以上）的标准，由于犯罪情节严重，通常不符合取保候审的条件。
- 诈骗行为若造成恶劣社会影响或严重后果，如导致被害人自杀、精神失常等，也增加了不能取保候审的可能性。
在共同犯罪中的作用
- 若员工在诈骗团伙中扮演组织、策划、指挥等关键角色，或提供重要技术支持，因其对犯罪的贡献大、社会危害性高，往往难以获得取保候审。
- 相反，若员工在诈骗活动中仅起次要或辅助作用，如仅负责接听电话、发送短信等，且认罪态度好，有可能获得取保候审。
二、嫌疑人自身情况
社会危险性评估
- 有证据表明员工可能实施新的犯罪、危害国家安全、公共安全或社会秩序、毁灭伪造证据、干扰证人作证或串供、对被害人等实施打击报复的，均被视为具有社会危险性，不符合取保候审条件。
- 若员工无前科、表现良好，且能够保证在取保候审期间遵守相关规定，不逃避侦查、起诉和审判，有可能获得取保候审。
前科记录
- 员工若有违反取保候审规定的前科，如擅自离开居住地、传讯时未及时到案等，表明其缺乏遵守规定的自觉性，再次申请取保候审时通常会遭到拒绝。
- 若员工无前科，且能够提供可靠的担保人或缴纳保证金，有可能增加获得取保候审的机会。
三、司法程序和其他因素
案件侦查需求
- 为确保侦查工作的顺利进行，避免员工与外界串供或销毁证据，司法机关在必要时会对员工进行羁押，暂不批准取保候审。
- 若案件侦查工作已基本完成，且证据确凿，员工有可能获得取保候审。
社会舆论与公众压力
- 对于引起社会广泛关注、造成恶劣影响的诈骗案件，司法机关在考虑是否准予取保候审时会更加谨慎，以回应社会期待和公众压力。
- 若案件社会影响较小，且员工认罪态度好，有可能获得取保候审。
四、取保候审的适用条件与限制
- 根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条，取保候审主要适用于可能判处管制、拘役或独立适用附加刑的；可能判处有期徒刑以上刑罚但不致发生社会危险性的；患有严重疾病等特殊情况的妇女；以及羁押期限届满但案件尚未办结的情况。
- 然而，即使符合上述条件之一，也不意味着必然能被取保候审。司法机关会综合考虑案件具体情况、证据确凿程度、犯罪嫌疑人的社会危险性等因素作出决定。
总结与建议：
涉诈员工能否取保候审，需根据案件性质、情节、嫌疑人自身情况以及司法程序和其他因素进行综合考量。若员工希望获得取保候审，应积极配合侦查工作，认罪态度好，且能够提供可靠的担保人或缴纳保证金。同时，建议员工及其家属及时咨询专业律师，以便更准确地了解案件情况和取保候审的可能性，并制定合适的法律策略。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。