在公司诈骗案件中，员工被取保候审后的处理及最终判决结果，是一个涉及多方面因素考量的复杂过程。以下是对此问题的详细解答：
一、取保候审的性质
取保候审是刑事诉讼过程中的一项临时措施，它并不直接决定案件的最终判决。其目的在于确保诉讼的顺利进行，同时给予犯罪嫌疑人一定的自由，以便其能够配合司法机关的调查工作。
二、可能面临的判决情形
无罪判决：
- 如果员工对公司诈骗行为完全不知情，未参与任何诈骗活动，或者其行为显著轻微、不构成犯罪，经过法院严格审理，有可能获得无罪判决。
有罪但免予刑事处罚：
- 对于那些虽参与公司诈骗行为，但情节较为轻微，依据刑法规定无需判处刑罚或可免除刑罚的员工，法院可能会作出有罪判决，但同时决定免予刑事处罚。这通常适用于那些在整个诈骗活动中作用极小，且有自首、立功等减轻情节，同时主动退还违法所得，并积极配合司法机关调查的员工。
有罪并处以刑罚：
- 若员工在公司诈骗中扮演了一定角色，法院将依据其参与程度、犯罪情节等因素来量刑。具体量刑标准根据诈骗金额的大小而定，可能面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金（数额较大）；三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金（数额巨大或有其他严重情节）；或者十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产（数额特别巨大或有其他特别严重情节）。
三、影响判决结果的关键因素
参与程度：
- 员工在诈骗活动中的角色和作用是影响判决结果的重要因素。主犯通常会被认定在犯罪中起关键作用，面临较重的刑罚；而从犯则因起次要或辅助作用，量刑相对较轻。
主观故意：
- 员工是否明知公司的行为构成诈骗，并积极追求诈骗结果的发生，也是量刑时的重要考量因素。明知故犯且主观恶性较大的员工，量刑时会相对较重。
退赃与赔偿情况：
- 员工在案发后若能主动退还违法所得，并积极赔偿被害人损失，表明有悔罪表现，法院在量刑时将酌情从轻处罚。
立功表现：
- 如果员工有立功表现，如揭发他人犯罪行为并经查证属实，或提供重要线索帮助侦破其他案件，法院将根据立功的大小和效果，对其从轻或减轻处罚。
四、建议与应对策略
寻求专业律师帮助：
- 面对公司诈骗案件，员工应尽快咨询专业的律师或法律顾问。通过深入了解案件细节、法律条款以及可能的审判趋势，可以更有效地制定应对策略。
积极配合司法机关调查：
- 在取保候审期间，员工应严格遵守规定，积极配合司法机关的调查工作。这有助于展示自己的悔罪态度，并可能对最终判决产生积极影响。
准备相关证据和材料：
- 员工应收集并整理与案件相关的证据和材料，如工作记录、聊天记录等，以证明自己的清白或减轻责任。
综上所述，公司诈骗案件中员工的最终判决结果是一个综合考量的过程，涉及多个法律知识点和量刑因素。员工在面临此类问题时，应保持冷静，积极寻求专业帮助，并配合司法机关的调查工作，以便更好地维护自己的合法权益。