签了合同第二天就不想干了，您可以通过以下方式辞职：
一、查看合同条款，明确试用期及辞职规定
试用期规定：
- 如果您与用人单位签订的劳动合同中约定了试用期，且您目前仍处于试用期内，那么根据《劳动合同法》的规定，您只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
- 通知方式可以是口头或书面，但为了确保有据可查，建议您采用书面形式，如邮件、短信或书面辞职信等。
无试用期规定：
- 如果劳动合同中没有约定试用期，或者您已经过了试用期，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。
- 书面通知应明确表达您的辞职意愿，并注明预计的离职日期。
二、与用人单位沟通，说明辞职原因
- 主动沟通：在决定辞职后，建议您主动与用人单位进行沟通，说明您的辞职原因。这有助于维护良好的职场关系，也可能为您未来的职业发展留下积极印象。
- 保留沟通记录：沟通时，您可以保留相关的聊天记录、邮件或书面记录等，以防后续产生纠纷。
三、办理离职手续，确保工作交接
工作交接：
- 在离职前，您需要按照用人单位的要求，完成工作交接。这包括将您负责的工作内容、文件、资料等移交给接手的同事或上级。
- 工作交接应确保清晰、完整，避免后续出现问题。
归还单位财物：
- 如果您在任职期间领取了单位的财物，如电脑、手机、办公用品等，您需要在离职时归还。
要求单位出具离职证明：
- 离职证明是证明您与原用人单位解除劳动关系的重要文件，对后续就业等有重要作用。因此，在离职时，您可以要求用人单位出具离职证明。
四、关注合同特殊规定及用人单位违法行为
合同特殊规定：
- 在辞职前，您需要仔细研读劳动合同，关注其中是否有关于离职的特殊规定。例如，有些合同可能约定了离职需要支付违约金或承担其他责任。
- 如果合同中有此类规定，您需要评估其合法性及合理性，并考虑是否接受。
用人单位违法行为：
- 如果用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，您有权立即终止劳动合同，且无需提前通知用人单位。
- 在这种情况下，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
五、可能面临的法律后果及建议
- 擅自离岗的法律后果：如果您未经合法程序擅自离岗，可能被视为违约行为。用人单位有权要求您承担违约责任，如支付违约金或赔偿损失等。
- 建议：为了避免不必要的法律纠纷，建议您按照上述步骤合法、合规地辞职。如果您对辞职流程或合同条款有疑问，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。
总结：签了合同第二天就不想干了，您可以通过查看合同条款、与用人单位沟通、办理离职手续等方式合法辞职。同时，您需要关注合同特殊规定及用人单位的违法行为，以维护自己的合法权益。如果您在辞职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。