核心结论：若因工作原因与领导顶撞被开除，能否获得赔偿及赔偿金额需根据具体情况判断，主要分为以下两种情况：

1. 用人单位违法解除劳动合同

若用人单位无法证明其解除行为符合《劳动合同法》规定的合法情形（如劳动者严重违反规章制度、严重失职等），则属于违法解除。此时，您有权要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。

• 经济补偿金计算方式：按您在本单位的工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。
  
• 赔偿金计算方式：经济补偿金×2。
  示例：若您工作3年，月工资为1万元，则赔偿金为6万元（3×1万×2）。

2. 用人单位合法解除劳动合同

若用人单位能证明您存在以下情形之一，且解除程序合法（如提前通知工会、告知解除理由等），则无需支付赔偿金或经济补偿金：

• 严重违反用人单位规章制度：需用人单位证明规章制度已公示且您知晓，且“顶撞”行为达到严重程度（如公开辱骂、威胁领导等）。
  
• 严重失职或营私舞弊，造成重大损害：需用人单位证明您存在故意或重大过失，且损失与行为存在直接因果关系。
  
• 其他法定情形：如被依法追究刑事责任等。
  关键点：若“顶撞”仅属一般性冲突，未达到严重程度，用人单位可能被认定为违法解除。

操作建议

1. 固定证据：保留劳动合同、工资记录、解除通知、与领导冲突的证据（如录音、聊天记录等）。
   
2. 协商解决：与用人单位沟通，要求出具书面解除理由及依据。
   
3. 申请仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张赔偿金或经济补偿金。
   

提示：劳动争议案件中，用人单位的举证责任较重。若其无法证明解除合法性，您胜诉概率较高。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。