医院让护士停岗三个月是否合法，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、停岗的合法性基础
劳动合同约定：
- 如果医院与护士签订的劳动合同中明确约定了停岗的相关条款，包括停岗的条件、期限等，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么医院按照合同约定让护士停岗三个月可能是合法的。
规章制度规定：
- 医院作为用人单位，有权制定内部规章制度来管理员工。如果医院的规章制度中明确规定了停岗的情形和期限，并且这些规章制度已经过民主程序制定、公示或告知了护士，那么医院依据规章制度让护士停岗三个月也可能是合法的。但需要注意的是，规章制度的内容必须合法合理，不得侵犯护士的合法权益。
二、停岗的合法性限制
停岗期限的合理性：
- 停岗期限应当合理，不能过长。虽然法律法规没有明确规定停岗的最长期限，但停岗应当是基于合理的理由，并且期限应当与停岗的原因相匹配。如果医院无正当理由让护士停岗三个月，或者停岗期限明显过长，那么这种停岗行为可能是不合法的。
停岗期间的待遇：
- 在停岗期间，医院应当保障护士的基本生活需要。如果医院停发了护士的工资或福利待遇，且没有合理的理由，那么这种停岗行为可能构成违法。根据《中华人民共和国劳动法》等相关规定，用人单位在停工、停产期间应当支付劳动者生活费，具体标准可能因地区而异。
停岗与解除劳动合同的关系：
- 如果医院以停岗为名，实际上是想解除与护士的劳动合同，那么这种行为可能是违法的。用人单位解除劳动合同必须符合法定的条件和程序，否则可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。
三、建议与指导
审查劳动合同和规章制度：
- 护士应当仔细审查自己与医院签订的劳动合同以及医院的规章制度，了解其中关于停岗的相关规定。如果发现医院的行为违反了合同约定或规章制度，可以及时提出异议。
与医院协商解决：
- 如果护士对医院的停岗行为有异议，可以尝试与医院进行协商解决。通过沟通协商，双方可以达成一致意见，避免不必要的法律纠纷。
寻求法律帮助：
- 如果协商无果，或者护士认为医院的停岗行为严重侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律帮助。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
最后需要强调的是，每个具体案件的情况都是独特的，医院让护士停岗三个月是否合法，需要根据具体的合同约定、规章制度以及停岗的原因和期限等因素进行综合判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。