结论前置：工伤提交了但还没有认定，此时离职通常不会影响工伤赔偿的基本权利，但可能对部分具体待遇和后续流程产生一定影响。建议在离职前慎重考虑，并尽量等待工伤认定完成及赔偿事宜确定后再做决定。
不影响赔偿的方面
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，单位应在规定时间内提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一定期限内直接向社会保险行政部门提出申请。因此，只要在规定时间内提出了工伤认定申请，即使离职，也不影响工伤认定的进行。一旦被认定为工伤，即可依法享受相应的工伤保险待遇。
部分赔偿项目：
- 医疗费用：工伤职工因治疗工伤所需的费用，符合规定的将从工伤保险基金支付，这部分费用的报销与是否在职无关。
- 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若已确定停工留薪期，即使在此期间离职，仍可按规定获得相应的工资补偿。
可能影响赔偿的方面
劳动能力鉴定及后续赔偿：
- 劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级及赔偿标准的重要依据。离职后，若需用人单位提供相关材料或配合进行鉴定，可能会因关系处理不当而影响鉴定的进度和结果。
- 对于五级至十级伤残的工伤职工，解除劳动关系后将涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付。若离职后原用人单位注销、破产等，可能会导致一次性伤残就业补助金难以获得支付。
证明工伤发生的难度：
- 离职后，若无法有效证明自己的工伤是在原工作单位发生的，可能会影响工伤赔偿的申请和认定。
协议中的工伤赔偿条款：
- 若在离职时与用人单位签订了相关协议，且协议中涉及工伤赔偿的内容，应仔细阅读并确保自身权益不受损害。对于不公平或不合法的条款，可寻求法律途径解决。
建议
- 离职前充分准备：在离职前，应充分考虑工伤认定的进展和赔偿事宜的确定性。尽量与用人单位协商，确保工伤认定顺利进行，并保留好相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明等。
- 谨慎签订离职协议：若决定离职，应确保已完成工伤认定，并尽量与用人单位协商处理好相关事宜。对于涉及工伤赔偿的协议，应谨慎签订，并在必要时寻求专业法律意见。
- 及时跟进工伤认定进度：离职后，要及时跟进工伤认定进度，在认定结论出来后，根据情况依法主张权益。比如，与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。
综上所述，工伤提交了但还没有认定时离职，并不一定会影响工伤赔偿的基本权利，但确实可能对部分具体待遇和后续流程产生一定影响。因此，在做出决定前，建议仔细考虑并咨询专业人士的意见。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。