结论：在厂里上班做坏产品，厂方以此为由不给结工资的行为是不合法的。员工有权要求厂方按照约定支付工资，并可通过合法途径维护自身权益。
分析如下：
一、工资支付的法律原则
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的基本义务，也是劳动者的基本权利。工资支付与员工是否做坏产品无直接关联，除非劳动合同或公司规章制度中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定。
二、做坏产品与工资支付的关系
若劳动合同或规章制度无约定：
- 员工做坏产品并不构成厂方拒付工资的合法理由。厂方应按照劳动合同约定支付工资，对于员工做坏产品造成的损失，厂方可通过其他合法途径（如要求员工赔偿、扣除奖金等）进行追偿，但不得直接拒付工资。
若劳动合同或规章制度有约定：
- 即使劳动合同或规章制度中有关于做坏产品可扣减工资的约定，该约定也需符合法律法规的强制性规定，且不得过分苛刻。例如，扣减工资的比例不得过高，且需确保员工的基本生活需求。若约定违反法律法规或显失公平，员工有权要求厂方支付全额工资。
三、员工如何维护自身权益
与厂方协商：
- 员工可首先与厂方进行沟通，说明情况并要求支付工资。若厂方拒绝支付，员工可要求厂方出具书面拒付通知，并明确拒付理由。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并责令厂方支付工资。
申请劳动仲裁：
- 员工还可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决厂方支付工资及可能的经济补偿。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有法律效力。
提起诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不服，员工还可向人民法院提起诉讼，要求法院判决厂方支付工资及赔偿损失。
四、可能的法律后果
若厂方拒不支付工资，可能面临以下法律后果：
劳动监察部门处罚：
- 劳动监察部门可对厂方进行处罚，包括责令支付工资、加付赔偿金等。
劳动争议仲裁裁决或法院判决：
- 劳动争议仲裁委员会或人民法院可裁决或判决厂方支付工资及可能的经济补偿。
信用惩戒：
- 厂方拒不支付工资的行为还可能影响其信用记录，对其后续经营产生不利影响。
建议：员工在遇到此类情况时，应保留好相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等），以便在维护自身权益时提供有力支持。同时，员工有权直接向我咨询相关法律问题，我将为你提供专业的法律建议。