没过试用期被开除，用人单位一般需要补发工资，但具体情形需根据开除原因及劳动合同或公司规章制度的约定来判断。以下从不同角度进行分析：
一、合法解除劳动合同的情形
试用期不符合录用条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但用人单位需承担举证责任，证明劳动者确实不符合录用条件。
- 在此情况下，用人单位仍需支付劳动者实际工作期间的工资，不得克扣或无故拖欠。
劳动者存在过错：
- 如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 同样，用人单位需支付劳动者实际工作期间的工资。
二、违法解除劳动合同的情形
无合法理由开除：
- 如果用人单位在试用期内无合法理由开除劳动者，则构成违法解除劳动合同。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金（通常为经济补偿的两倍）。
- 无论是否继续履行劳动合同，用人单位都需支付劳动者实际工作期间的工资。
未提前通知或支付代通知金：
- 在某些情况下，如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同，需支付代通知金。但这与试用期开除的直接关联性不强，主要适用于非试用期或特定情形下的解除。
- 试用期开除若违法，主要关注的是赔偿金而非代通知金，但工资仍需支付。
三、工资支付的具体规定
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 这意味着，无论劳动者是否处于试用期，也无论用人单位是否合法解除劳动合同，只要劳动者提供了劳动，用人单位就需支付相应的工资。
四、建议与后续行动
核实开除原因：
- 劳动者应首先核实用人单位开除自己的具体原因，并判断该原因是否合法。
收集证据：
- 劳动者应收集与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果等，以备不时之需。
协商或投诉：
- 如果认为用人单位的开除行为违法或未支付应得工资，劳动者可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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