签了见习合同，一般不算严格意义上的落实工作单位，但需视具体情况和合同内容而定。以下从不同角度进行分析：

1. 见习合同性质：

   • 见习合同通常是为了让见习生在一定期限内了解单位的工作环境、业务流程等，进行实践学习而签订的合同。它不同于正式的劳动合同，后者是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 如果见习合同中明确约定了见习期满后双方无异议则转为正式劳动关系，或者见习合同本身就包含了正式劳动关系的要素（如工资、社保等），那么在这种情况下，签了见习合同可以视为落实了工作单位的一种过渡形式。

2. 工作单位落实的标准：

   • 落实工作单位通常意味着与用人单位建立了稳定的劳动关系，享有相应的劳动权益。这通常通过签订正式的劳动合同来实现。
   • 如果见习合同只是作为见习期间的临时协议，且见习期满后双方并未建立正式的劳动关系，那么签了见习合同就不能算作落实了工作单位。

3. 法律后果与建议：

   • 对于见习生而言，应仔细阅读见习合同的内容，了解自己的权利和义务，以及见习期满后的可能走向。
   • 如果见习合同中有关于转为正式劳动关系的条款，见习生应关注这些条款的履行情况，确保自己的权益不受损害。
   • 如果见习期满后未能与用人单位建立正式的劳动关系，见习生应及时寻找其他工作机会，避免长时间处于无业状态。

举例说明：

• 假设小张与某公司签订了为期三个月的见习合同，合同中明确约定见习期满后双方无异议则转为正式员工。在这种情况下，小张签了见习合同就可以视为落实了工作单位的一种过渡形式。
• 另一方面，如果小李与某公司签订了见习合同，但合同中并未提及见习期满后的劳动关系问题，且见习期满后公司并未与小李建立正式的劳动关系，那么小李签了见习合同就不能算作落实了工作单位。

总结与建议：

• 签了见习合同是否算落实工作单位，需根据见习合同的具体内容和双方的实际履行情况来判断。
• 如果你对见习合同的内容或见习期满后的劳动关系问题有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。