针对您提出的“谈工伤私聊时，人事说老板不在公司怎么回”的问题，以下是我的分析和建议：

1. 明确沟通目的与策略：

   • 在与人事沟通时，首先要明确您的目的是就工伤赔偿事宜进行协商，而非单纯等待老板的出现。
   • 可以向人事表明，您理解老板可能因事务繁忙不在公司，但工伤赔偿是紧急且重要的事项，需要尽快得到处理。
   • 询问人事是否有权限或可以代表老板进行初步协商，或者能否提供老板的联系方式以便直接沟通。

2. 保留证据与准备材料：

   • 在与人事沟通前，确保您已经收集了所有与工伤相关的证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等。
   • 准备一份详细的工伤赔偿清单，包括医疗费用、误工费、伤残补助金等各项费用，以便在协商时提供明确的依据。

3. 正式沟通与协商：

   • 如果人事表示可以代表老板进行协商，那么您可以与其就工伤赔偿的具体数额和支付方式进行详细讨论。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化或过激的言行，以免影响协商结果。
   • 如果人事无法代表老板进行协商，或者协商结果不理想，您可以要求人事提供老板的联系方式，或者约定一个老板在的时间再次进行沟通。

4. 法律途径与维权：

   • 如果经过多次沟通，老板或人事仍然拒绝承担工伤赔偿责任，那么您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 根据《中华人民共和国社会保险法》及《工伤保险条例》，您有权在事故伤害发生之日起1年内直接向劳动保障部门提出工伤认定申请。
   • 一旦认定为工伤，您将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、住院伙食补助费、伤残补助金等。如果用人单位未购买工伤保险，那么这些费用将由用人单位承担。
   • 在此过程中，您可以咨询我这样的专业律师，了解自身权益并寻求法律援助。我将协助您评估案情、制定合适的法律策略，并代表您与用人单位进行谈判或提起法律诉讼。

针对您可能遇到的几种情况，我给出以下具体建议：

• 如果人事表示老板很快会回来：您可以约定一个具体的时间再次进行沟通，并在此期间准备好所有相关证据和材料。
• 如果人事表示无法联系到老板：您可以要求人事提供老板的联系方式或书面说明，以便您直接与老板沟通或作为后续维权的证据。
• 如果协商无果：不要放弃维权，及时咨询专业律师并考虑通过法律途径来解决争议。

最后，我想强调的是，在处理工伤赔偿事宜时，保持冷静和理性至关重要。同时，确保您已经收集了所有相关证据并准备好了详细的赔偿清单，这将有助于您在协商或法律诉讼中维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。