教师转岗到工人岗后，能否在50岁退休，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、退休年龄的一般规定
根据我国现行的退休政策，男职工的退休年龄通常为60周岁，女职工的退休年龄则根据其身份和岗位性质有所不同。对于女职工而言，一般情况下，女工人的退休年龄为50周岁，而女干部的退休年龄则为55周岁。这一规定主要基于职工的工作性质、劳动强度以及社会保障体系的考虑。
二、教师转岗工人岗后的退休年龄判断
岗位性质变更的影响：
- 教师原本属于干部身份或专业技术岗位，其退休年龄可能按照女干部的标准执行，即55周岁。
- 当教师转岗至工人岗位后，其岗位性质发生了变化，从干部或专业技术岗位转变为工人岗位。此时，如果其能够证明新的岗位性质为工人，且符合相关退休政策的规定，那么理论上有可能按照女工人的标准，即50周岁退休。
政策执行的具体要求：
- 退休年龄的确定不仅取决于岗位性质，还受到具体政策执行的影响。不同地区、不同单位可能对于退休年龄有具体的实施细则或补充规定。
- 因此，即使教师转岗至工人岗位，也需要根据所在单位或地区的具体政策来判断其退休年龄。
社保缴纳与退休年龄的关系：
- 社保缴纳情况也是影响退休年龄的一个重要因素。如果教师在转岗前后社保缴纳情况发生变化，或者存在补缴、断缴等情况，那么这些因素也可能对其退休年龄产生影响。
- 此外，社保政策的变化也可能对退休年龄产生影响。因此，在判断退休年龄时，需要综合考虑社保缴纳情况和相关政策的变化。
三、建议与注意事项
咨询单位人事部门：
- 对于教师转岗至工人岗位后能否在50岁退休的问题，建议首先咨询所在单位的人事部门或相关负责人。他们可以根据单位的具体政策和规定，给出更准确的答复。
了解当地政策：
- 不同地区对于退休年龄的政策可能有所不同。因此，在判断退休年龄时，还需要了解所在地区的具体政策规定。
保留相关证据：
- 如果教师希望按照女工人的标准在50岁退休，那么需要保留相关证据来证明其新的岗位性质为工人。这些证据可能包括岗位变更通知、工资单、劳动合同等。
关注政策变化：
- 退休政策可能随着时间和社会的变化而调整。因此，教师需要关注相关政策的变化，以便及时调整自己的退休计划。