结论前置：
- 公司无权因员工休病假而剥夺年假权利，员工有权依法主张年假。
- 若公司拒绝安排年假，员工可通过协商、投诉或劳动仲裁维护权益。
核心前提与法律分析
根据《企业职工带薪年休假实施办法》及《职工带薪年休假条例》，员工依法享有带薪年休假，且年假的享受不因员工休病假而丧失。具体分析如下：
1. 病假与年假的独立性
- 病假：员工因患病或非因工负伤需停止工作医疗时，依法享受的医疗期（病假）与年假是独立的权利。
- 年假：员工连续工作满1年以上的，每年享有带薪年休假，其享受条件仅与工作年限相关，与是否休病假无关。
- 法律依据：
- 《企业职工带薪年休假实施办法》第六条：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”
- 虽未直接提及病假，但病假属于“因患病停止工作医疗”的法定情形，同理不应影响年假。
2. 公司拒绝安排年假的违法性
- 公司义务：用人单位应根据生产、工作情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
- 违法情形：若公司以“员工已休病假”为由拒绝安排年假，属于未依法履行义务，员工有权要求公司补假或支付未休年假工资。
- 未休年假工资计算：
- 按日工资收入的300%支付（含已支付的正常工资，即额外支付200%）。
- 日工资收入=月工资÷21.75天（月计薪天数）。
3. 员工维权途径
- 协商：与公司沟通，要求安排年假或支付未休年假工资。
- 投诉：向当地劳动监察部门投诉（如劳动保障监察大队）。
- 劳动仲裁：若协商、投诉无果，可申请劳动仲裁，主张年假权益。
- 证据准备：劳动合同、工资记录、病假证明、公司拒绝年假的书面或录音证据等。
操作建议
- 书面要求：向公司提交书面申请，明确要求安排年假或支付未休年假工资，并保留送达证据（如邮件、签字回执）。
- 协商记录：若公司口头拒绝，尽量通过微信、邮件等方式固定证据。
- 及时维权：注意劳动仲裁时效为1年（自知道或应当知道权利被侵害之日起计算）。
风险提示
- 若公司已支付未休年假工资，员工不能再主张补假。
- 员工需确保病假手续合法（如提供医院证明），否则可能影响病假合法性，但不影响年假权利。
如有进一步问题，可直接向我咨询，我将结合具体案情提供详细方案。