公司让你两个岗位合并，这一行为是否违法，需结合具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同变更的角度

• 一般原则：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，如果公司想要合并你的两个岗位，实际上是在变更你的工作内容和职责，这应当与你进行协商，并达成一致意见。
• 违法情形：如果公司未经你同意，单方面决定合并你的岗位，并因此改变了你的工作内容、职责或薪酬等关键条款，那么这一行为可能构成违法变更劳动合同，你有权拒绝并可以寻求法律救济。

2. 公司经营自主权的角度

• 一般原则：公司作为市场主体，享有一定的经营自主权，包括根据市场变化和公司需要调整组织架构和人员配置。然而，这种自主权并不是无限制的，它必须在法律框架内行使，并不得侵犯员工的合法权益。
• 合法情形：如果公司能够证明岗位合并是出于经营需要，且已经与你进行了充分的沟通，并提供了合理的解决方案（如调整薪酬、提供培训等），那么这一行为可能被视为合法行使经营自主权。

3. 具体操作中的合法性判断

• 沟通与协商：公司应当与你进行充分的沟通，解释岗位合并的原因、目的和具体方案，并听取你的意见和建议。如果公司能够做到这一点，并尽量满足你的合理需求，那么岗位合并的行为更可能被视为合法。
• 书面确认：为了避免后续纠纷，公司应当与你签订书面的劳动合同变更协议，明确变更后的工作内容、职责、薪酬等关键条款。如果公司没有这样做，那么你在后续维权时可能会面临一定的困难。

4. 可能的法律后果

• 如果违法：如果公司未经你同意单方面合并岗位，并因此侵犯了你的合法权益，你有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原岗位、支付赔偿金等。
• 如果合法：如果公司能够证明岗位合并是合法且合理的，那么你可能需要接受这一变更，或者与公司协商其他解决方案。

建议：

• 如果你对公司合并岗位的行为有异议，首先应当与公司进行沟通，表达你的诉求和担忧。
• 如果沟通无果，你可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者寻求专业律师的帮助来维护你的合法权益。

有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。