针对您提出的“解除劳动合同证明书怎么注明非本人意愿中断就业”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

在解除劳动合同证明书中注明非本人意愿中断就业，是维护您自身权益的重要一环，特别是在涉及领取失业金等后续事宜时，这一点尤为关键。以下是一些建议，帮助您在证明书中准确、清晰地注明这一点：

一、明确解除原因

首先，您需要确保解除劳动合同证明书中明确写出了非本人意愿的解除原因。这些原因可能包括但不限于：

• 用人单位经济性裁员：由于用人单位经营状况变化或经济原因，需要进行裁员。
• 被用人单位辞退：因工作表现、违反公司规定等原因被用人单位解除劳动合同。
• 劳动合同到期不续签（非本人原因）：劳动合同到期后，用人单位选择不续签。
• 用人单位违法行为导致离职：如未依法缴纳社保、拖欠工资等，迫使您离职。

二、提供具体证据或描述

在证明书中，除了写明解除原因外，还可以提供一些具体的证据或描述来支持这一点，例如：

• 调岗降薪通知：如果用人单位未经您同意进行了调岗或降薪，导致您无法继续工作，可以在证明书中提及。
• 不合理工作安排文件：如用人单位安排了超出您能力范围或违反劳动合同的工作任务，也可以作为证据。
• 与用人单位的沟通记录：包括聊天记录、邮件等，显示您曾就解除劳动合同事宜与用人单位进行过沟通，且非本人意愿。

三、引用法律条款

为了增强证明书的法律效力，您可以引用相关的法律条款来支持您的观点。例如：

• 引用《中华人民共和国劳动合同法》中关于用人单位解除劳动合同的规定，说明用人单位的行为是否符合法律要求。
• 如果涉及领取失业金，可以引用《失业保险条例》中关于非本人意愿中断就业是领取失业金关键条件的规定。

四、示例表述

以下是一个示例表述，供您参考：

“兹证明，XXX（员工姓名）与本单位签订的劳动合同于XXXX年XX月XX日解除。解除原因系本单位因经济性裁员（或具体原因，如被辞退、劳动合同到期不续签等），非XXX本人意愿。本单位已按照相关法律法规要求，向XXX出具了本证明，并告知其按照规定享受失业保险待遇的权利。”

五、注意事项

• 确保信息真实准确：证明书中的信息必须真实准确，不得夸大或虚构事实。
• 保留原件和复印件：建议您保留解除劳动合同证明书的原件和复印件，以备后续需要。
• 咨询专业人士：如果您对证明书的撰写有疑问或需要进一步的法律指导，建议咨询专业律师或劳动保障部门的工作人员。

希望以上解答能够帮助您准确、清晰地注明解除劳动合同证明书中的非本人意愿中断就业情况。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。