结论：将离职证改为解除劳动合同证明，并写明是“非本人意愿中断就业”，主要可能涉及的法律风险包括社保待遇领取风险、再就业风险以及法律责任风险。以下是对这些风险的详细分析：

1. 社保待遇领取风险：

   • 失业保险金领取：根据《失业保险条例》等相关规定，领取失业保险金的一个条件是非本人意愿中断就业。如果离职证明上明确标注了“非本人意愿中断就业”，且符合其他领取条件（如已缴纳失业保险费满一定期限、已办理失业登记等），则劳动者有权领取失业保险金。然而，如果实际情况并非如此，而离职证明上却如此标注，这可能构成虚假陈述，一旦被发现，可能会影响失业保险金的领取，甚至面临法律责任。
   • 其他社保待遇：虽然其他社保待遇（如养老保险、医疗保险等）的领取通常不直接依赖于离职证明上的表述，但如果离职证明上的信息不真实，可能会在后续社保关系的转移、接续等过程中产生问题。

2. 再就业风险：

   • 新雇主审查：在求职过程中，新雇主可能会要求劳动者提供离职证明等文件，以了解其过往的工作经历和离职原因。如果离职证明上标注了“非本人意愿中断就业”，而实际情况并非如此（如劳动者是主动辞职），这可能会给新雇主留下不诚实的印象，从而影响劳动者的再就业机会。
   • 背景调查：一些雇主在招聘过程中会进行背景调查，包括与劳动者的前雇主联系核实离职原因等。如果离职证明上的信息与实际情况不符，这可能会在背景调查中被发现，进而对劳动者的再就业产生负面影响。

3. 法律责任风险：

   • 虚假陈述的法律责任：如果离职证明上的信息不真实，且劳动者或相关方（如用人单位）因此遭受了损失，那么提供虚假信息的劳动者或用人单位可能需要承担相应的法律责任。这包括但不限于赔偿损失、承担行政责任等。
   • 劳动合同法的相关规定：根据《劳动合同法》等相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，并在证明中写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。如果用人单位在离职证明上故意歪曲事实或提供虚假信息，可能会面临劳动行政部门的处罚。

建议：

• 如实填写离职证明：无论是劳动者还是用人单位，在填写离职证明时，都应当如实反映实际情况，避免虚假陈述或歪曲事实。
• 了解相关法律法规：劳动者和用人单位都应当了解与离职证明相关的法律法规和政策规定，以确保自己的权益得到保障。
• 咨询专业律师：如果在离职证明的填写或相关法律问题上存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。

如有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会尽我所能为你提供专业、全面的解答。