自动离职后，参加工作时间的填写需根据实际情况和目的进行区分处理，核心结论如下：

1. 社保与档案记录场景
   若涉及社保缴纳、工龄认定或档案材料填写，自动离职前的连续工龄通常可累计计算，但需满足以下条件：

   • 原单位未出具解除劳动关系证明或未办理社保减员手续的，可能被认定为“未实际离职”，此时工作时间应连续填写；
     
   • 若已办理正式离职手续（如签署离职协议、完成工作交接），但后续重新就业的，新单位工作时间从实际入职日起算，但社保缴费年限可与前单位合并计算（需原单位配合办理转移手续）。
     法律依据：根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应在解除劳动合同时出具证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。若原单位未履行义务，劳动者可主张权益。

2. 新单位入职登记场景
   在填写新单位《入职登记表》时，建议如实填写各段工作经历的起止时间，包括自动离职的单位。若担心影响录用，可备注说明离职原因（如“因个人原因自动离职”），但隐瞒或虚构经历可能构成《劳动合同法》第二十六条规定的“欺诈”，导致劳动合同无效。
   操作建议：若自动离职后存在空窗期，可注明“待业”或“学习提升”，保持时间线完整。

3. 法律争议场景（如经济补偿）
   若因自动离职产生劳动争议（如要求原单位支付经济补偿），工作时间的计算需以劳动关系存续期间为准。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，自动离职本身不影响已履行工作期间的补偿，但若离职被认定为“违法解除”（如未提前30日通知），可能影响补偿金额。
   案例提示：曾有劳动者因自动离职后主张未休年假工资，法院最终以实际提供劳动的期间为计算依据。

总结建议：

• 优先以社保缴费记录、劳动合同、离职证明等书面材料为准；
  
• 填写时保持诚实，避免因信息不实引发后续风险；
  
• 若对具体场景的填写方式存疑，可直接向我提供细节（如离职原因、是否办理手续等），我会进一步分析。