针对您提出的“事业单位自动离职后，参加工作时间如何确定”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确“参加工作时间”的定义。根据中组部《干部人事档案工作文件选编》(2014版)的指引，参加工作时间指的是“首次与用人单位建立合法劳动人事关系、实际到岗工作之日”，它解决的是起点问题，即您何时开始与用人单位形成正式的劳动关系。

对于事业单位自动离职的情况，我们需要参考人办函〔1998〕101号文件的规定。该文件明确指出，职工辞职和辞退前的工龄与重新就业后的工龄可以合并计算为连续工龄，但自动离职人员的工龄则从重新录用之日起计算。这意味着，如果您在事业单位自动离职后，又重新被其他单位录用，那么您的参加工作时间将按照新单位的录用日期来确定，而不是您之前在事业单位的工作起始日期。

此外，为了准确认定参加工作时间，您需要准备相关的证明材料。这些材料可能包括但不限于：录用审批表、工资起薪批复、转正定级审批表（如果适用）、劳动合同（如果重新就业于非事业单位）、社保缴费记录等。这些材料将作为您参加工作时间认定的依据。

在实际操作中，如果您的档案材料与其他证明材料存在冲突，应遵循“档案材料优先、社保记录佐证、用人单位补充”的层级顺序进行认定。这意味着，首先应参考您的档案材料，如录用审批表、工资起薪批复等；如果档案材料缺失或不明确，可以参考社保缴费记录作为佐证；最后，如果仍有疑问，可以要求用人单位提供补充证明。

最后，我想强调的是，参加工作时间的认定是一个严谨的过程，需要依据相关的政策文件和证明材料来进行。如果您对自己的参加工作时间有疑问或需要重新认定，建议您向档案管理单位提交《参加工作时间重新认定申请表》，并附上相关的原始佐证材料。档案管理单位将在收到申请后的一定时间内（通常是15个工作日内）给出书面答复。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。