绩效比别人低，降工资是否合法需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：
劳动合同有明确约定且考核制度合法：
- 若用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了绩效工资及考核标准，且该考核制度是合法有效的，用人单位按照既定程序对劳动者进行考核，因劳动者绩效未达标准等合理原因而降薪，这种降薪行为一般是合法的。例如，劳动合同中明确规定了绩效工资的占比、考核周期、考核标准以及未达标的处理方式，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在劳动者绩效未达标时降薪，就是合法的。
无合理考核制度或擅自变更劳动合同：
- 如果用人单位没有合理的考核制度，或者随意降低绩效工资，甚至在未经法定程序的情况下擅自变更劳动合同中关于绩效工资的约定，那么这种降薪行为可能不合法。比如，用人单位未提前告知劳动者绩效考核标准发生重大变化，或者在考核过程中存在不公正、不合理的操作，导致劳动者绩效得分异常偏低从而被降薪，劳动者有权对此提出异议。
针对您的情况，我给出以下建议：
- 核实劳动合同和考核制度：首先，您需要核实自己的劳动合同中是否明确约定了绩效工资及考核标准，以及该考核制度是否合法有效。如果劳动合同中没有明确约定，或者考核制度存在不合法、不合理之处，那么用人单位的降薪行为可能不合法。
- 与用人单位协商：如果您认为用人单位的降薪行为不合法，可以先尝试与用人单位进行协商，表达自己的异议和诉求，看是否能够达成一致意见。
- 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
可能面临的法律后果：
- 如果用人单位的降薪行为被认定为不合法，那么用人单位可能需要补发您的工资差额，并可能面临劳动行政部门的处罚。同时，您也有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。
总之，判断绩效工资降薪是否合法关键在于用人单位的行为是否符合法律法规及劳动合同约定。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。