调岗没有明确具体岗位职责和薪资待遇，确实可能构成违法行为，但具体需结合调岗的合法性及合理性综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 调岗的合法性基础

• 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位、薪资待遇等。若调岗未经劳动者同意，且缺乏合理理由（如劳动者不能胜任原工作、医疗期满后不能从事原工作等），则可能构成违法调岗。
• 若调岗合法（如双方协商一致或符合法定情形），但未明确岗位职责和薪资待遇，可能违反合同明确性原则。劳动合同应具备工作内容、工作地点、劳动报酬等必备条款，未明确可能影响劳动者权益。

2. 未明确岗位职责和薪资待遇的法律后果

• 若调岗合法但合同条款不明确：根据《劳动合同法》第十八条，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。但此规定更多是事后救济，无法完全弥补劳动者因合同不明确可能遭受的损失。
• 若调岗违法且未明确条款：劳动者有权拒绝调岗，并可要求用人单位按原合同履行。若用人单位因此解除劳动合同，可能构成违法解除，劳动者可主张经济赔偿金（标准为经济补偿金的2倍）。

3. 实务建议

• 对劳动者：
  1. 调岗前要求用人单位出具书面调岗通知，明确新岗位的职责、薪资待遇及考核标准。
  2. 若调岗不合理或未明确条款，可书面拒绝并保留证据（如邮件、录音等）。
  3. 若用人单位强行调岗或降低待遇，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对用人单位：
  1. 调岗应与劳动者协商一致，并签订书面变更协议。
  2. 协议中应明确新岗位的职责、薪资待遇、工作地点等关键条款。
  3. 避免以调岗为名变相降低劳动者待遇或逼迫劳动者离职。

4. 典型案例参考

• 某公司未经员工同意将其从技术岗调至销售岗，且未明确薪资待遇。员工拒绝调岗后，公司以“不服从管理”为由解除劳动合同。法院审理认为，公司调岗缺乏合理性，且未明确薪资待遇，构成违法解除，判决公司支付经济赔偿金。

总结：调岗未明确岗位职责和薪资待遇是否违法，需结合调岗的合法性及合同明确性综合判断。若调岗合法但条款不明确，劳动者可通过协商或法律途径救济；若调岗违法，劳动者有权拒绝并主张赔偿。如有具体纠纷，建议直接向我咨询，我会结合案情为您详细分析。