针对您提出的“月月15号发工资，老板突然说年底一起拿，这是否合理”的问题，我们需要从多个方面来综合分析。

首先，我们要明确的是，工资的发放时间通常会在劳动合同中有明确的约定。这是保障劳动者权益的重要基础。

1. 劳动合同约定：

   • 如果您与老板在劳动合同中明确约定了每月15号为工资发放日，并且之前一直按照这个约定执行，那么老板突然改变发放时间，且未经您同意，这显然是违反了劳动合同的约定，是不合理的。

2. 公司规定与行业惯例：

   • 即便劳动合同中没有具体约定发薪时间，但如果公司之前有明确的规章制度或员工手册规定了每月15号为发薪日，并且这一规定一直得到执行，那么老板突然改变也是不合理的。
   • 同时，我们也要考虑行业惯例。如果大多数同行或类似企业都是按月发放工资，而您的老板却提出年底一次性发放，这也不符合行业惯例，可能引发您的合理质疑。

3. 法律法规约束：

   • 根据相关法律法规，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。如果老板提出年底一次性发放工资，这很可能超出了法律法规规定的工资支付周期，构成了无故拖欠工资的行为，是违法的。

4. 应对措施：

   • 面对这种情况，我建议您首先与老板进行友好沟通，了解他提出年底一次性发放工资的具体原因，并尝试协商按照原合同约定或合理时间支付工资。
   • 如果协商不成，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，老板突然提出年底一次性发放工资的做法，在大多数情况下是不合理的，甚至可能是违法的。作为劳动者，您有权了解自己的权益，并在必要时采取适当的措施来维护自己的合法权益。希望这些分析能对您有所帮助。