结论：公司年底扎帐，将11月和12月工资一起发放，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
从工资支付周期的角度：
- 根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
- 若公司原本与劳动者约定的工资支付周期为每月一次，且未提前与劳动者协商一致变更支付周期，那么公司无故将11月和12月工资一起发放，可能构成拖欠工资，违反了工资支付的相关规定。
从双方协商的角度：
- 如果公司因年底扎帐等特殊原因，需要调整工资支付时间，且已提前与劳动者进行了充分协商，并得到了劳动者的同意，那么这种调整是合法的。
- 在这种情况下，公司应确保在协商一致的基础上，明确告知劳动者工资支付的具体时间和方式，以避免产生不必要的纠纷。
从实际后果的角度：
- 即使公司因年底扎帐等原因需要延迟支付工资，也应确保劳动者的基本生活不受影响。如果延迟支付导致劳动者生活困难或产生其他不良后果，公司可能面临法律责任。
- 此外，如果公司长期存在拖欠工资的行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
建议：
- 对于劳动者而言，如果公司提出延迟支付工资的要求，应首先与公司进行协商，了解具体原因和支付时间。如果协商无果或公司存在恶意拖欠工资的行为，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 对于公司而言，应严格遵守工资支付的相关规定，确保按时足额支付劳动者工资。如果因特殊原因需要调整工资支付时间，应提前与劳动者进行充分协商，并得到劳动者的同意。
可能后果：
- 如果公司违反工资支付规定，拖欠劳动者工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 劳动者因公司拖欠工资而提起劳动仲裁或诉讼的，公司可能面临支付拖欠工资、赔偿金等法律责任。
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