针对您提出的“劳务者年龄超过60岁怎么处理”的问题，这确实是一个涉及超龄劳动者权益保障的重要议题。以下是我为您整理的详细解答：

首先，我们需要明确的是，超过60岁的劳动者，即超龄劳动者，其相关权益在以往可能面临法律保障不足的问题。但近期，人力资源社会保障部发布了《超龄劳动者基本权益保障暂行规定（公开征求意见稿）》，为超龄劳动者的权益保障提供了明确的法律依据。

一、用工协议与权益明确

根据暂行规定，用人单位应当与超龄劳动者订立书面用工协议，明确工作内容、工作地点、工作时间、协议期限、休息休假、劳动报酬、社会保险等事项。这一举措确保了超龄劳动者在就业过程中的权益得到明确和保障。

二、工作安排与健康保护

用人单位一般不安排超龄劳动者加班，且不得安排其从事有职业禁忌等危害身心健康的劳动或危险作业。这是对超龄劳动者身体健康的重要保护，体现了对超龄劳动者的人文关怀。

三、工伤保险与待遇保障

针对超龄劳动者难以获得工伤保险保障的问题，暂行规定强调用人单位应当按照国家规定为超龄劳动者参加工伤保险并缴纳工伤保险费，个人不缴纳。这一规定将超龄劳动者纳入到工伤保险适用范围，保障了其在遭遇工伤后获得赔偿的权利。

四、养老金与医疗保险待遇

对于已享受基本养老保险待遇、职工医疗保险退休人员待遇的超龄劳动者，继续工作并不改变其享受这些待遇。同时，对于尚未达到基本养老保险或基本医疗保险最低缴费年限的超龄劳动者，可以以个人身份继续缴纳有关社会保险费，也可以与用人单位协商通过用人单位参保缴费。

五、维权渠道与机制

如果超龄劳动者遇到用人单位恶意欠薪、克扣工资、逃脱保险责任等行为，暂行规定提供了多元救济保障机制。一方面，将超龄劳动者的基本权益纳入劳动保障监察、安全生产和职业病防治监督管理的范围；另一方面，将超龄劳动者基本权益争议纳入劳动争议调解仲裁的范围，赋予其更加便捷高效的权益保障渠道。

综上所述，对于年龄超过60岁的劳务者，其权益保障已经得到了明确的法律支持和制度保障。用人单位应当遵守相关规定，与超龄劳动者订立书面用工协议，明确权益，并为其提供必要的工作条件和健康保护。同时，超龄劳动者也应当了解自己的权益，并在遇到问题时积极通过合法渠道进行维权。