可以直接去法院申请支付令或者提起民事诉讼来追讨拖欠的工资。针对您的情况，以下是从不同角度的详细分析：
一、申请支付令
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令。
申请条件：
- 您与用人单位之间存在明确的债权债务关系，即用人单位拖欠您工资的事实清楚，证据确凿。
- 支付令能够送达债务人，即您能够提供用人单位的有效送达地址。
申请流程：
- 撰写支付令申请书，明确请求事项、事实和理由，并附上相关证据材料。
- 向有管辖权的基层人民法院提交申请书及证据材料。
- 法院审查后，认为符合条件的，会发出支付令。用人单位在收到支付令后，应在规定期限内清偿债务或提出书面异议。
注意事项：
- 如果用人单位在规定期限内提出书面异议，支付令将自行失效，您需要另行提起民事诉讼。
- 申请支付令需要缴纳一定的申请费，具体金额根据案件标的额确定。
二、提起民事诉讼
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。拖欠工资的，劳动者有权向人民法院提起诉讼。
诉讼准备：
- 收集并整理相关证据材料，包括劳动合同、工资条、银行转账记录、催要工资的聊天记录或录音等。
- 撰写起诉状，明确诉讼请求、事实和理由。
诉讼流程：
- 向有管辖权的法院提交起诉状及证据材料。
- 法院审查后，认为符合立案条件的，会予以立案并通知您缴纳诉讼费。
- 法院安排开庭时间，进行庭审调查、辩论等环节。
- 法院根据庭审情况作出判决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
注意事项：
- 提起民事诉讼需要缴纳诉讼费，具体金额根据案件标的额和诉讼性质确定。
- 诉讼过程可能较为漫长，需要您做好心理准备和时间安排。
- 如果您对法律程序不熟悉，可以考虑委托律师代理诉讼，以提高诉讼效率和胜诉率。
三、其他建议
继续催要：
- 在申请支付令或提起民事诉讼的同时，您可以继续通过电话、短信、邮件等方式催要工资，并保留好相关证据。这有助于证明您一直在积极维护自己的权益。
寻求劳动监察部门的帮助：
- 您还可以向当地劳动监察部门投诉用人单位拖欠工资的行为。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，并协助您追讨工资。
注意诉讼时效：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。因此，您需要在知道或应当知道权利被侵害之日起三年内提起诉讼或申请支付令。
在处理此类纠纷时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。