员工被派到外地又突然被召回，这主要涉及到劳务派遣中的相关权益和应对措施，以下从不同角度为你详细分析：
一、劳务派遣的基本法律框架
在劳务派遣关系中，员工与劳务派遣单位签订劳动合同，被派遣至用工单位工作。根据《劳动合同法》及相关规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括支付劳动报酬、提供劳动条件、保护劳动者合法权益等。用工单位则负责提供工作岗位，进行日常管理。
二、突然被召回的可能原因及应对
用工单位需求变化：
- 原因：用工单位可能因业务调整、项目结束或经济环境变化等原因，不再需要该岗位的员工。
- 应对：员工应首先与劳务派遣单位沟通，了解召回的具体原因。若召回合法且合理，员工应配合返回。同时，员工有权要求劳务派遣单位提供新的工作岗位或支付相应的经济补偿。
劳务派遣单位违约：
- 原因：劳务派遣单位可能因自身原因（如资金链断裂、管理不善等）无法继续履行与用工单位的合同，导致员工被召回。
- 应对：员工应要求劳务派遣单位出具书面说明，并保留相关证据。若劳务派遣单位无法提供新的工作岗位或支付经济补偿，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
员工自身原因：
- 原因：员工可能因违反用工单位规章制度、不胜任工作等原因被用工单位退回。
- 应对：员工应首先反思自己的行为，若确实存在过错，应积极改正并寻求与劳务派遣单位和用工单位的沟通。若认为退回决定不合理，员工可以要求劳务派遣单位提供书面退回理由，并考虑通过法律途径维护自己的权益。
三、员工应享有的权益及保障措施
- 知情权：员工有权了解被召回的具体原因、后续安排及经济补偿等相关信息。
- 选择权：若劳务派遣单位无法提供新的工作岗位，员工有权选择是否接受经济补偿并解除劳动合同。
- 经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应支付经济补偿。
四、建议与措施
- 保持沟通：员工应与劳务派遣单位和用工单位保持密切沟通，及时了解召回的具体原因和后续安排。
- 保留证据：员工应保留与劳务派遣单位和用工单位沟通的相关证据，如邮件、短信、录音等，以备不时之需。
- 寻求法律援助：若员工认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。
员工被派到外地又突然被召回时，应首先了解召回的具体原因，并与劳务派遣单位和用工单位进行沟通。若认为召回决定不合理或自己的权益受到侵害，可以采取相应的法律措施维护自己的权益。如果你还有其他关于劳务派遣或劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。