工厂倒闭后，员工不用起诉也有可能拿到工资，但具体情况需根据工厂的资产状况和清算程序来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、工厂倒闭后工资的清偿顺序
根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，企业破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先要支付的就是所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这意味着，在工厂倒闭进入破产清算程序时，员工的工资具有优先清偿的地位。
二、工资获取的可能性
工厂有偿债资产：
- 如果工厂在倒闭后仍有可用于偿债的资产，如设备、存货、债权等，那么清算组会对这些资产进行清算，并优先支付员工的工资。
- 在这种情况下，员工通常能够拿到全额或大部分的工资。
工厂无偿债资产：
- 如果工厂已经没有任何可用于偿债的资产，那么员工工资的足额获取会面临较大困难。
- 但即便如此，员工仍可通过一些合法途径尽量减少损失，如向劳动监察部门反映情况寻求帮助，或者通过法律诉讼等手段，在发现工厂有隐匿、转移资产等情况时依法追究相关责任人的责任。
三、员工应采取的措施
及时申报债权：
- 在工厂倒闭进入破产程序后，员工应及时向破产管理人申报债权，提供劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。
- 这是员工争取工资的重要步骤，也是后续维权的基础。
积极配合管理人调查：
- 员工应积极配合破产管理人的调查工作，如实反映情况，提供必要的协助。
- 这有助于管理人更准确地了解工厂的资产状况和债务情况，从而更合理地分配破产财产。
联合其他员工维权：
- 员工可以联合其他工人，推选代表与管理人沟通，表达诉求。
- 集体行动往往能更有效地维护员工的权益，增加拿到工资的可能性。
四、政府介入与协调
- 在一些情况下，当地政府为了保障员工权益，可能会介入协调相关事宜，督促工厂或者相关责任人解决员工工资问题。
- 政府的介入往往能提供一定的帮助和支持，但具体效果还需根据实际情况来判断。
总结与建议：工厂倒闭后，员工工资的获取情况取决于工厂的资产状况和清算程序。如果工厂有偿债资产，员工通常能够拿到工资；如果无偿债资产，则员工需通过合法途径尽量减少损失。在此过程中，员工应及时申报债权、积极配合管理人调查，并可以考虑联合其他员工维权。如果遇到问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议。