员工因赌博被抓是否要被司法处理，需视具体情况而定。以下是对此问题的全面分析：
一、可能面临司法处理的情形
共犯责任：
- 如果员工明知所在公司或场所存在赌博行为，却依然积极参与其中，例如担任管理职务、执行收银工作、进行瞭望警戒、招揽赌客等，这样的行为就有可能触犯刑法，构成赌博犯罪的共犯。根据《中华人民共和国刑法》第三百零三条的规定，以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
达到入罪标准：
- 司法实践中，聚众赌博和开设赌场有明确的入罪标准。例如，组织3人以上赌博且抽头渔利数额累计达到5000元以上，或赌资数额累计达到5万元以上等。若员工参与的公司或场所赌博活动达到这些标准，作为共犯的员工也可能被追究刑事责任。
二、一般不被司法处理的情形
不知情且未参与核心事务：
- 如果员工并不知晓公司或场所的赌博违法活动，仅仅是从事一些与赌博核心业务无关的日常工作，如清洁、后勤保障、普通行政事务等，且没有从赌博活动中获得非法利益，则通常不会被认定为犯罪，也就不会被司法处理。
参与程度显著轻微：
- 虽然员工知道公司或场所存在赌博活动，但参与程度非常低，所起作用极其有限，情节显著轻微且危害不大的，根据《中华人民共和国刑法》第十三条的规定，不构成犯罪，因此不会被司法处理。然而，这类员工可能会面临行政处罚，如治安拘留或罚款等。
三、员工应尽的义务与责任
- 作为公司或场所的员工，应时刻保持警惕，遵守法律法规，不参与任何违法活动。
- 若发现公司或场所存在违法行为，应及时采取措施予以制止或向相关部门报告，以避免承担不必要的法律责任。
- 即使员工未直接参与赌博活动，但若知道公司或场所存在违法行为而未及时报警或举报，也可能在一定程度上承担法律责任。
四、建议与总结
- 对于员工而言：应严格遵守法律法规，不参与、不支持、不包庇任何形式的赌博活动。同时，应保持高度的法律意识，对公司或场所的业务进行合法合规的监督，确保自身权益不受损害。
- 对于公司或场所而言：应合法经营，避免涉及任何违法活动。若发现员工存在违法行为，应及时采取措施予以制止，并向相关部门报告，以避免承担连带责任。
总之，员工因赌博被抓是否要被司法处理，取决于其在赌博活动中的具体角色、行为、主观认知以及是否从中获利等多个因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。