针对您提出的“母子公司不同岗位是否可以约定试用期”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这一条款是明确且具有法律效力的，它适用于所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，无论其岗位是否发生变化。

接下来，我们分析母子公司的情况。虽然母公司和子公司是两个独立的法人实体，但在劳动法律关系上，如果劳动者是在母公司或其子公司中的一家先入职并约定了试用期，之后无论其是调动到母公司的其他岗位还是子公司的其他岗位，都不应再次约定试用期。这是因为，从劳动法律的角度来看，劳动者与用人单位（无论是母公司还是子公司）的劳动关系是连续的，且试用期已经在其首次入职时约定过。

此外，您提到的《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〔1996〕354号)和原劳动部办公厅《关于〈劳动法〉若干条文的说明》(劳办发〔1994〕289号)中关于“针对不同岗位可重新约定试用期”的表述，在与《中华人民共和国劳动合同法》不一致的情况下，应适用《中华人民共和国劳动合同法》。这是因为《中华人民共和国劳动合同法》是后法，且其法律效力高于之前的部门规章和解释。

最后，从实践角度来看，各地法院在处理此类案件时，也普遍遵循了《中华人民共和国劳动合同法》的规定，即同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

综上所述，无论是母公司还是子公司，与同一劳动者只能约定一次试用期，无论其岗位是否发生变化。希望这一解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告知。