子公司买断工龄后入职母公司，一般情况下不能再约定试用期。以下从不同角度进行详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这一规定旨在保护劳动者的权益，防止用人单位通过反复约定试用期来规避对劳动者的法定责任，如支付正式工资、提供法定福利等。在子公司买断工龄后入职母公司的情形下，虽然劳动者的工作单位发生了变化，但从法律关系的连续性来看，劳动者与母公司之间的劳动关系并非全新建立，而是基于之前与子公司的劳动关系的一种延续或转变。因此，从法律条文的角度出发，母公司通常不能再与该劳动者约定试用期。

实际操作角度

1. 工龄连续计算：在子公司买断工龄后入职母公司，如果工龄被连续计算，那么这进一步证明了劳动者与母公司之间的劳动关系并非全新建立。在这种情况下，母公司更没有理由再约定试用期，因为试用期通常适用于新入职的员工，以评估其是否适合岗位。

2. 避免法律风险：如果母公司坚持约定试用期，可能会面临法律风险。一旦劳动者提出异议或投诉，母公司可能需要承担违法约定试用期的法律责任，如支付赔偿金等。

特殊情况考虑

虽然一般情况下不能再约定试用期，但也存在一些特殊情况需要考虑：

1. 岗位变更：如果劳动者在入职母公司后，从事的岗位与之前在子公司完全不同，且该岗位对劳动者的技能、经验等有全新要求，那么母公司可能会考虑与劳动者协商约定一个短暂的试用期，以评估其是否适合新岗位。但这种情况较为特殊，且需要双方协商一致，并符合相关法律法规的规定。

2. 合同变更或重新签订：如果劳动者与母公司重新签订了劳动合同，且合同中明确约定了试用期，那么这种情况可能构成对原法律规定的例外。但即便如此，也需要确保试用期的约定符合相关法律法规的规定，如试用期的期限、工资支付等。

建议：

• 对于劳动者而言，在入职母公司前，应了解清楚自己的工龄是否被连续计算，以及母公司是否会约定试用期。如果有任何疑问或担忧，可以与母公司进行沟通协商，或寻求专业法律人士的帮助。
• 对于母公司而言，在决定是否约定试用期时，应充分考虑法律法规的规定、劳动者的实际情况以及公司的利益。避免因违法约定试用期而面临法律风险。

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