可以申请解除劳动合同。针对您所描述的情况，以下是从不同角度进行的法律分析：
一、公司扣工资与降工资的合法性
扣工资的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得无故克扣劳动者工资。若公司以生意不好亏本为由扣工资，需有明确的合同约定或规章制度支持，且该约定或制度需符合法律法规，不得违反公平、合理原则。
- 若公司无法提供合法依据，则扣工资行为可能构成违法，您有权要求公司补发工资。
降工资的合法性：
- 降工资属于对劳动合同内容的变更，需经双方协商一致。若公司单方面降工资，且未与您协商或协商未达成一致，则降工资行为可能违法。
- 您有权拒绝降工资，并要求公司按照原劳动合同约定支付工资。
二、申请解除劳动合同的法律依据
因公司违法行为解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
- 若公司扣工资或降工资行为构成未及时足额支付劳动报酬，您有权据此解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
经济补偿的计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
三、建议与行动步骤
收集证据：
- 保留公司扣工资、降工资的相关证据，如工资条、银行流水、公司通知等。
- 收集能证明公司生意不好亏本并非由您造成的证据，以反驳公司可能提出的抗辩理由。
与公司协商：
- 尝试与公司协商，要求公司补发工资、恢复原工资水平或解除劳动合同并支付经济补偿。
- 协商过程中，注意保留书面沟通记录，以备后续维权之需。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若协商无果，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担违法责任。
- 对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
行动建议：鉴于公司扣工资与降工资的行为可能违法，且您有权据此解除劳动合同并要求经济补偿，建议您先收集相关证据，再与公司协商。若协商无果，及时申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。