结论：公司要求员工“自愿降薪交社保”的行为不合法，具体分析如下：

1. 法律对社保缴纳的强制性规定

根据《社会保险法》第六十条，用人单位必须按时足额为员工缴纳社会保险费，这是法定义务，不得通过任何形式免除或转嫁。即使员工签署“自愿降薪交社保”的协议，该协议因违反法律强制性规定而无效。

2. “自愿降薪”的合法性边界

• 合法情形：若员工因个人原因（如经济困难）主动提出降薪，且公司未强制或诱导，同时社保仍按法定基数缴纳，则可能合法。
• 违法情形：若公司以“不降薪则不交社保”“降薪后社保个人部分由公司承担”等条件变相要求员工降薪，或直接降低社保缴费基数，则涉嫌违法。

3. 公司可能面临的法律责任

• 行政处罚：社保部门可责令补缴社保、加收滞纳金，并处以罚款（《社会保险法》第八十六条）。
• 劳动争议风险：员工可主张公司未足额支付工资或未依法缴纳社保，要求解除劳动合同并索赔经济补偿金（《劳动合同法》第三十八条、第四十六条）。
• 税务风险：若公司通过降薪减少工资总额以降低社保缴费基数，可能涉嫌偷逃社保费，面临税务稽查。

4. 员工应对建议

• 保留证据：保存工资条、降薪通知、社保缴费记录等材料。
• 协商或投诉：先与公司沟通，若无效可向当地社保局或劳动监察大队举报。
• 法律途径：申请劳动仲裁，主张补发工资、补缴社保及经济补偿金。

总结：公司无权以“自愿”名义要求员工降薪交社保，此类行为既损害员工权益，也使公司面临法律风险。若您遇到类似情况，可直接向我咨询具体应对方案。