公司经理扣员工的工资违法吗中华人民劳动法-贺鹏律师｜法行宝

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2025-10-20 劳动纠纷

公司经理随意扣员工的工资，一般情况下是违法的。下面我将从不同角度为您详细分析这个问题：

一、法律对工资支付的规定

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 这意味着，除非有法定情形，否则公司或经理不得随意扣减员工的工资。

二、哪些情形下扣工资是违法的

上班迟到扣工资超出合理范围：虽然劳动者如存在肆意迟到等行为属于违反劳动纪律，企业和雇主维护自身合法权益，合乎情理的考勤扣款是被允许的，但一些用人单位超出员工正常日薪的罚款肯定不合法。日薪计算公式一般为：月工资÷21.75天。
请假扣3倍工资：一些公司为避免员工请假，规定请假期间扣除员工正常工资以上甚至3倍的工资，这样的规定显然违法。劳动者如果请事假，应当扣除请假当天的工资，剩余月工资=(21.75天-请假天数)×日工资。
工作绩效未达标扣工资：工资是用人单位使用劳动者的劳动力所必须支付的报酬。用人单位即使经营亏损甚至破产，也必须支付劳动者的工资。因此，用人单位以员工考核未达标为由克扣工资是违法的。
因员工给公司造成了损失扣工资超出法定范围：劳动者因个人工作失职等原因造成公司损失的，公司可根据经济损失的具体数额，月扣除劳动者部分工资，但不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
孕期女员工产检扣工资：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，检查期间的工时应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。如果用人单位因女职工请假去做产前检查而罚款，属于违法行为。
以捐赠为由扣工资：根据《公益事业捐赠法》的规定，捐赠应当是自愿和无偿的，禁止强行摊派或者变相摊派，不得以捐赠为名从事营利活动。因此，用人单位不得以捐款的名义强行扣除职工工资。
员工辞职扣工资：一些用人单位为避免员工辞职，故意拖欠和克扣员工工资，这也属于违法。根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。

三、员工如何维权

如果公司经理随意扣减了您的工资，您可以先与经理或公司进行协商，要求补发被扣减的工资。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结与建议：公司经理随意扣员工的工资是违法的，除非有法定情形且符合法定范围。作为员工，您有权要求公司按时足额支付工资。如果遇到工资被随意扣减的情况，建议您先与公司协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎随时向我咨询。

经理扣员工工资是否合法，需根据具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：一、合法扣减工资的情形法定扣减：根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位可以依法代扣员工工资，如代扣代缴的个人所得税、社会保险费用、法院判决或裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等。这些扣减是合法的，且通常有明确的法律依据和扣减标准。约定扣减：如果用人单位与员工在劳动合同中明确约定了某些情况下可以扣减工资，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种扣减也是合法的。例如，双方约定因员工违反公司规章制度或造成公司损失时，可以扣减一定比例的工资作为赔偿。但需要注意的是，这种扣减必须合理，且不能超过员工当月工资的20%（在特定情况下，如扣除赔偿费后剩余工资低于当地月最低工资标准的，应按最低工资标准支付）。二、非法扣减工资的情形无合法依据扣减：如果用人单位没有法定或约定的依据，擅自扣减员工工资，这种行为是违法的。例如，经理因个人喜好或偏见而扣减员工工资，或者以不合理的理由（如员工未参加非工作要求的聚会等）扣减工资。扣减比例过高：即使存在合法或约定的扣减依据，如果扣减比例过高，也可能构成违法。如前所述，扣减工资的比例一般不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。未履行告知义务：用人单位在扣减员工工资前，应当履行告知义务，说明扣减的原因、依据和比例等。如果用人单位未履行告知义务，或者告知内容不真实、不准确，也可能构成违法。三、法律建议了解法律法规：作为员工，应当了解相关的法律法规，明确自己的权益和用人单位的义务。这样，在遇到工资被非法扣减时，才能及时维护自己的合法权益。与用人单位沟通：如果发现工资被非法扣减，首先应当与用人单位进行沟通，了解扣减的原因和依据。如果用人单位无法提供合法或合理的解释，可以进一步采取法律措施。寻求法律援助：如果与用人单位沟通无果，或者用人单位拒绝改正其违法行为，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。总结来说，经理扣员工工资是否合法，取决于扣减的原因、依据和比例等因素。如果扣减行为符合法律法规或劳动合同的约定，且比例合理、履行了告知义务，那么这种扣减是合法的；否则，就是违法的。如果你遇到了工资被非法扣减的情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。

公司扣员工工资是否违法，需根据具体情况判断。以下从合法与违法两种情形进行详细分析：合法扣工资的情形代扣代缴法定款项公司可以依法代扣代缴员工的个人所得税、社会保险费用（如养老保险、医疗保险等）、住房公积金以及其他法律、法规规定的应由员工个人负担的费用。例如，根据个人所得税法规定，公司在发放工资时可以代扣个人所得税；同时，按照规定的比例代扣养老保险、医疗保险等费用。依据合法有效的规章制度如果公司通过民主程序制定了合法有效的规章制度，并且这些制度已向员工公示，那么公司在员工违反规章制度时，有权按照制度规定扣除相应工资。例如，员工旷工或迟到早退达到制度规定的次数，公司可按规定扣除相应工资。但需注意，扣除金额应合理，且不能超出法律允许的范围。员工给公司造成经济损失若员工因故意或重大过失给公司造成经济损失，公司可以要求员工赔偿，并可从其工资中扣除赔偿费用。但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。例如，若员工在工作中因疏忽导致公司财产损失，公司可按月从其工资中合理扣除赔偿款。绩效工资调整绩效工资作为浮动工资部分，公司可以根据员工的绩效考核结果来调整其绩效工资。这种调整应基于公平、公正的原则，并且与员工的绩效表现直接相关。违法扣工资的情形无故克扣工资公司无正当理由扣减员工应得工资，或以各种不合理的借口扣工资，均属违法。例如，员工按时完成工作任务且无违规行为，但公司无故决定扣减其工资，即为违法克扣。违反最低工资标准公司扣除工资后，支付给员工的工资低于当地最低工资标准，也是违法行为。例如，若某地最低工资标准为每月1800元，而公司扣除某些费用后实际支付工资低于此标准，即属违法。超出法定扣除范围公司不能因员工对工作安排提出合理异议、个人生活习惯等非法定或合同约定的理由而擅自扣减工资。这种扣除行为侵犯了员工的合法权益。未经员工同意的扣除除非法律另有规定或劳动合同有明确约定，否则公司未经员工本人同意，不得擅自扣除其工资用于非法定或合同约定的事项。劳动者权益保护途径如果员工认为公司的扣工资行为不合法，可以通过以下途径来维护自己的权益：与公司协商：首先尝试与公司进行沟通协商，了解扣工资的具体原因和依据，并表达自己的诉求。这是解决争议的最直接方式。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司的扣工资行为进行调查，并根据调查结果作出相应处理。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果员工对公司的扣工资行为有异议，且无法通过协商或投诉解决，可以选择向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或诉讼前，建议员工收集好相关证据材料，如工资条、劳动合同、规章制度等，以便更好地支持自己的主张。综上所述，公司扣员工工资是否违法需根据具体情况判断。员工应了解自己的合法权益和公司的扣工资依据，并在必要时采取合适的措施维护自身权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。

经理整天让别人扣你工资是违法的。下面我将从法律角度为你详细解释这个问题。法律背景在劳动关系中，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，是劳动者生活的主要来源，受到法律的保护。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得无故克扣或者拖欠。具体分析无故克扣工资的定义：无故克扣工资指的是用人单位没有正当理由，单方面决定减少或扣发劳动者的工资。这包括但不限于因劳动者的工作表现、工作态度、工作效率等原因而进行的扣减，除非这些扣减有明确的法律依据或双方事先有明确的约定。经理的权限：经理作为用人单位的管理人员，其权限来源于用人单位的授权和法律法规的规定。在未经用人单位明确授权或法律法规允许的情况下，经理无权单方面决定扣发劳动者的工资。法律后果：如果用人单位或经理无故克扣劳动者的工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付被克扣的工资及相应的赔偿金。在严重的情况下，用人单位还可能面临行政处罚或法律诉讼。法律建议与用人单位沟通：首先，你可以尝试与用人单位或经理进行沟通，了解扣发工资的具体原因和依据。如果确实是因工作表现等原因导致的扣发，你可以要求用人单位提供明确的证据和依据，并协商解决方案。保留证据：如果沟通无果或你认为扣发工资存在违法情况，你应该及时保留相关证据，如工资条、劳动合同、扣发工资的通知等。这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。向劳动监察部门投诉：如果用人单位拒绝支付被克扣的工资或无法提供合理的解释和依据，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查和处理。寻求法律援助：如果你的权益受到严重侵害或无法自行维权，你可以寻求法律援助机构的帮助。他们将为你提供专业的法律咨询和援助服务。总之，经理整天让别人扣你工资是违法的。你应该了解自己的权益和法律途径，积极维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

公司扣员工底薪工资是否违法，需分情况讨论：若公司扣底薪工资缺乏合法依据，则违法法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。分析：底薪作为员工工资的一部分，公司无权随意扣除。如果公司扣除底薪没有合法的理由，如未经员工同意、未按照劳动合同约定或未遵循国家规定，那么这种行为就构成了违法。若公司扣底薪工资有合法依据，则可能不违法合法依据：在某些情况下，公司可能因员工违反公司规章制度、给公司造成损失或存在其他法定情形而扣除部分工资，包括底薪。但这种扣除必须符合法律法规的规定，如扣除的比例、程序等。具体情形：员工违纪：如果员工严重违反公司规章制度，公司可以根据规章制度的规定扣除部分工资作为惩罚。但扣除的比例和程序必须合法，且不能违反劳动合同的约定。员工造成损失：如果员工因故意或重大过失给公司造成损失，公司可以要求员工赔偿，并从其工资中扣除相应金额。但扣除的金额不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。其他法定情形：如员工未完成工作任务、未达到工作标准等，公司也可能根据劳动合同或规章制度的规定扣除部分工资。但同样需要确保扣除的合法性和合理性。特殊情况下的工资扣除代扣代缴：根据法律法规的规定，公司可以从员工工资中代扣代缴个人所得税、社会保险费等费用。这种扣除是合法的，且不属于克扣工资的行为。经济补偿或赔偿：在特定情况下，如员工违反竞业限制协议、服务期协议等，公司可能要求员工支付经济补偿或赔偿，并从其工资中扣除。但这种扣除必须基于合法的协议和规定，且扣除的金额和程序必须合法。建议：员工角度：如果公司扣除底薪工资，员工应首先了解扣除的原因和依据。如果认为扣除不合法或不合理，可以与公司协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。公司角度：公司在扣除员工工资时，必须确保扣除的合法性和合理性。建议公司制定完善的规章制度和劳动合同条款，明确工资扣除的情形、比例和程序等，以避免法律纠纷。总结：公司扣员工底薪工资是否违法，取决于扣除的原因和依据。如果缺乏合法依据，则构成违法；如果有合法依据且符合法律法规的规定，则可能不违法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司不经过员工就擅自扣工资，这种行为通常是违法的。以下从不同角度为你详细分析：法律背景与规定根据《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》等相关法律法规，工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“克扣”是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬），不包括以下减发工资的情况：国家的法律、法规中有明确规定的：比如，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。依法签订的劳动合同中有明确规定的：如果劳动合同中明确约定了某些情况下用人单位可以扣减工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在符合约定条件的情况下可以扣减工资。用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的：同样，这些规定也不能违反法律法规的强制性规定，且需要经过民主程序制定并公示。企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准）：这种情况下，扣减工资是基于企业经济效益的变动，且需要确保劳动者的工资不低于当地最低工资标准。因劳动者请事假等相应减发工资等：劳动者请事假期间，用人单位可以不支付其事假期间的工资。违法后果如果公司未经员工同意擅自扣工资，且不符合上述可以扣减工资的情形，那么公司的行为就构成了违法。劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位补发被扣减的工资，并可能要求用人单位支付赔偿金。同时，如果因公司擅自扣工资导致劳动者解除劳动合同的，劳动者还有权要求用人单位支付经济补偿金。法律建议保留证据：如果公司擅自扣了你的工资，首先要保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便后续维权。与公司协商：在保留好证据后，可以尝试与公司进行协商，要求公司补发被扣减的工资。如果公司同意补发，那么问题就得到了解决。向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝补发工资或者协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门处理无果或者你对处理结果不满意，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。总之，公司不经过员工就擅自扣工资的行为通常是违法的。如果你遇到了这种情况，不要慌张，保留好证据并寻求法律帮助是维护自己权益的有效途径。如果你有任何法律问题或者需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。

老板扣工人的工资是否违法，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从多个角度为你详细分析的情况：合法扣工资的情形法定代扣代缴：税费：根据《中华人民共和国个人所得税法》，用人单位有义务从员工工资中代扣代缴个人所得税。这是合法的扣减，因为员工有纳税的义务。社保费用：依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位可从员工工资中代扣代缴职工个人应缴纳的社会保险费用部分，包括基本养老保险、基本医疗保险和失业保险。这也是合法的扣减，因为员工有缴纳社保的义务。基于员工过错或违约的扣除：经济损失赔偿：按照《工资支付暂行规定》第十六条，若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可要求赔偿，并从工资中扣除。但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。违反劳动纪律或规章制度：如果员工严重违反了合法、合理且经过民主程序制定并公示的公司规章制度，用人单位有权按照规章制度扣减工资。但扣罚必须合理，且不超出必要限度。绩效不达标：绩效工资具有浮动性，公司可根据绩效考核结果扣减相应的绩效工资。前提是绩效考核制度合法，且事先已告知员工。违法扣工资的情形无故克扣或拖欠工资：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。任何无正当理由的扣减均属违法，比如因个人情绪或私人矛盾随意扣除员工工资。以不合理理由扣除工资：用人单位不得以未达到不合理业绩目标、拒绝参加与工作无关的活动等不合理理由扣除员工工资。这些扣减行为缺乏合法依据，因此是违法的。违反劳动合同约定：如果劳动合同中对工资支付有明确约定，用人单位必须遵守。违反约定扣减工资是不合法的，员工有权要求用人单位按照合同约定支付工资。扣工资后低于最低工资标准：用人单位扣除工资后，支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准。若扣除后低于此标准，则扣工资行为违法。法律后果与维权途径对于老板违法扣工资的行为，劳动行政部门可能会采取以下措施：责令限期支付：要求用人单位在规定时间内支付被克扣的工资。加付赔偿金：如果用人单位逾期不支付，可能需要向劳动者加付一定比例的赔偿金。行政处罚：对情节严重的用人单位，可能给予警告、罚款等行政处罚。作为员工，面对违法扣工资的情况，你可以采取以下措施维护自己的合法权益：与公司协商：首先尝试与公司沟通，了解扣工资的原因和依据，表达你的诉求和期望。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求他们对用人单位进行调查处理。申请劳动仲裁或提起诉讼：对劳动监察部门的处理结果不满时，你可以申请劳动争议仲裁或向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。综上所述，老板扣工资是否违法需根据具体情况判断。如果你遇到了类似的情况，建议先了解清楚扣工资的原因和依据，再根据上述分析判断其合法性。如有需要，你可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。

公司从员工工资里扣钱是否犯法，需根据具体情况判断。无故克扣员工工资是违法的，但在特定情况下，如代扣代缴、经济损失赔偿等，公司扣工资行为可能合法。以下是对这一问题的详细分析：一、违法情况法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保护劳动者合法权益的基本法律原则。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。具体表现：如果劳动者无过错，且正常履行了工作职责，公司却以各种不合理的名义（如“领导看不顺眼”、“办公室卫生没打扫好”等）扣减工资，这种行为明显违反了劳动法的规定。二、合法情况在以下特定情况下，公司扣工资是合法的：代扣代缴：公司可以依法代扣代缴劳动者的个人所得税、社会保险费用等法定费用。这是公司作为扣缴义务人的法定职责，扣减工资是合法的。经济损失赔偿：若劳动者因个人原因给公司造成经济损失，公司有权按照劳动合同的约定或依法制定的规章制度要求劳动者赔偿，并从其工资中扣除相应金额。但需注意，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。合同约定：劳动合同中明确规定的减发工资情形，如病假工资、事假工资等，公司可依据合同约定执行。这是双方自愿达成的协议，具有法律效力。规章制度：用人单位依法制定并经职工代表大会批准的规章制度中，有明确规定的扣发工资情形（如违反劳动纪律的罚款），且扣除金额未超过国家规定标准，公司可依据规章制度扣发工资。但规章制度必须合法合规，且已告知劳动者。经济效益下浮：企业工资总额与经济效益相联系，当经济效益下浮时，工资可相应下浮，但支付给劳动者的工资仍不得低于当地最低工资标准。这是企业根据经营状况调整工资的合法行为。三、维权途径与建议如果劳动者认为公司扣工资的行为违法，可采取以下措施维护自身权益：与公司协商：首先尝试与公司进行沟通，了解扣工资的具体原因和依据，并要求公司提供合理的解释和补偿方案。这是最直接、最快捷的解决方式。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，请求其对公司的扣工资行为进行调查和处理。劳动监察部门有权对公司进行监督检查，并责令其改正违法行为。申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，劳动者可依法申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁或诉讼前，建议劳动者收集好相关证据材料，如工资条、劳动合同、规章制度等，以便更好地支持自己的主张。综上所述，公司从员工工资里扣钱是否犯法需根据具体情况判断。劳动者应了解自己的合法权益和公司的扣工资依据，并在必要时采取合适的措施维护自身权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

员工违规扣工资是否合法，需分情况讨论：一般情况下，企业不能随意扣发员工工资根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了企业对员工工资的支付义务，保障了员工的基本权益。因此，在员工没有违反公司规章制度或未给公司造成经济损失的情况下，企业无权扣发员工工资。特定情况下，企业可以依法扣发员工工资赔偿经济损失：如果劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。代扣代缴费用：用人单位可以代扣代缴劳动者个人所得税、应由劳动者个人负担的各项保险费用、法院判决或裁定中要求代扣的抚养费或赡养费，以及法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。企业非法扣发工资的处理方式如果企业无正当理由扣发员工工资，员工有权向劳动监察大队投诉，劳动监察大队将依法对企业进行调查处理。员工也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付被扣发的工资及可能的赔偿金。对仲裁结果不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。建议与提醒：作为员工，应了解自己的工资权益，确保企业按时足额支付工资。如果企业提出扣发工资，应要求企业出具书面通知，并明确扣发的原因和依据。如对企业的扣发行为有异议，应及时咨询专业律师或向相关部门投诉，以维护自己的合法权益。示例说明：假设某员工因疏忽导致公司设备损坏，公司根据劳动合同约定要求其赔偿经济损失。若该员工月工资为5000元，公司每月最多可扣除其工资的20%，即1000元作为赔偿，直至赔偿完毕。但若扣除后该员工当月工资低于当地最低工资标准，公司则需按最低工资标准支付其工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：员工离职时公司扣工资是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：合法扣除工资的情形：法定扣除：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。例如，员工因疏忽导致公司财产损失，公司可依法扣除部分工资作为赔偿，但扣除比例和剩余工资需符合上述规定。约定扣除：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了某些情况下可以扣除工资，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照约定扣除工资也是合法的。比如，员工未提前通知离职导致公司遭受损失，且劳动合同中有相关约定，公司可据此扣除部分工资。违法扣除工资的情形：无合法依据扣除：如果公司扣除工资没有合法的依据，如未经员工同意擅自扣除、扣除的理由不符合法律法规或劳动合同的约定等，那么这种扣除就是违法的。例如，公司以员工离职为由，无理由地扣除一个月工资，这显然是不合法的。扣除比例或金额超标：即使公司有合法的扣除依据，但如果扣除的比例或金额超过了法律法规规定的上限，也是违法的。如前所述，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。法律建议：如果员工认为公司扣除工资的行为违法，可以先与公司进行沟通协商，要求公司说明扣除工资的理由和依据，并出示相关的证据。如果沟通协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，员工需要提供相关的证据材料，如工资条、劳动合同、扣除工资的通知等。可能后果：如果公司违法扣除工资，除了需要补发被扣除的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。对于员工来说，如果通过法律途径维护了自己的权益，还可能获得一定的经济补偿或赔偿。总之，员工离职时公司扣工资是否违法，需根据具体情况和法律法规来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。