结论前置：

1. 公司扣减绩效工资不需要给员工发票。
2. 公司扣减绩效工资是否合法需视具体情况而定。

针对第一个结论的详细解释： 发票是交易双方在经济活动中，由卖方开具给买方，作为收款凭证的一种票据。它主要用于证明交易的合法性和金额，是财务报销、税务申报等的重要依据。然而，在公司与员工之间的劳动关系中，工资（包括绩效工资）的支付并不属于交易行为，而是公司对员工劳动的报酬。因此，公司扣减绩效工资时，并不需要给员工提供发票。员工若对工资扣减有异议，应通过其他途径（如查看工资条、与公司沟通、申请劳动仲裁等）来维护自己的权益。

针对第二个结论的详细解释： 公司扣减绩效工资是否合法，主要取决于以下几个方面：

• 劳动合同或公司规章制度的约定：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了绩效工资的扣减条件和方式，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照这些规定扣减绩效工资是合法的。

• 扣减的原因和程序：公司扣减绩效工资应有合理的原因，如员工工作表现不佳、违反公司规定等，并且应按照规定的程序进行，如提前通知员工、给予员工申诉的机会等。如果公司无正当理由或未按照规定程序扣减绩效工资，则可能构成违法。

• 法律法规的强制性规定：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，公司不得随意扣减员工的工资。如果公司扣减绩效工资的行为违反了这些法律法规的强制性规定，那么该行为就是违法的。

建议： 如果您对公司扣减绩效工资的行为有异议，建议您首先查看劳动合同和公司规章制度中关于绩效工资的规定，了解扣减的原因和程序。如果您认为公司的行为违反了法律法规或劳动合同、公司规章制度的规定，您可以与公司进行沟通协商，或者向当地的劳动监察部门投诉举报，甚至申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。