辞职当天是否可以不用去上班，取决于具体情况和单位规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 按正常程序提前通知辞职：

   • 若您已按照正常程序，如提前30天（或根据合同约定的其他期限）书面通知用人单位解除劳动合同，那么在通知期满后，最后一天通常只需办理工作交接等离职事宜，而无需继续上班。这是因为您已经履行了提前通知的义务，单位也应有足够的时间进行工作交接和人员调整。

2. 与用人单位协商一致离职：

   • 若您与用人单位协商一致确定了离职日期，并且明确该日办理完离职手续后不用上班，那么当天就无需工作。这种情况下，双方已经就离职事宜达成了共识，您无需再履行工作职责。
   • 但如果协商时约定当天仍需完成部分工作，那么您就应当上班直至完成这些工作。这是双方协商的结果，您应当遵守。

3. 未按规定提前通知辞职：

   • 若您未按规定提前通知用人单位，突然提出辞职，那么用人单位可能要求您在辞职当天继续工作，以完成必要的交接或避免工作停滞。这是因为您的突然离职可能给单位带来不便或损失，单位有权要求您继续履行工作职责直至完成交接。

建议：

• 在辞职前，建议您与用人单位进行充分沟通，明确离职日期、工作交接事宜以及当天是否需要上班等关键问题。这有助于避免不必要的纠纷和误解。
• 如果您对辞职流程或相关法律规定有疑问，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律建议和指导。

可能产生的法律后果：

• 如果您未按规定提前通知用人单位而擅自离职，且给单位造成损失的，单位有权要求您承担赔偿责任。这包括但不限于因您离职导致的项目停滞、客户流失等直接和间接损失。
• 因此，在辞职前务必与用人单位进行充分沟通，并确保您的离职行为符合法律规定和合同约定，以避免不必要的法律风险。