关于工亡赡养费（即供养亲属抚恤金）标准的法律依据，主要依据《工伤保险条例》第三十九条及相关法律法规进行规定。以下是对此问题的详细解析：

一、法律依据

工亡赡养费的发放及标准主要受到《工伤保险条例》的规范。该条例第三十九条明确规定了因工死亡职工的供养亲属抚恤金的发放对象、条件及标准。

二、发放对象与条件

1. 发放对象：

   • 供养亲属抚恤金是针对由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属而设立的。
   • 具体范围包括配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等，但需满足由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的条件。

2. 申领条件：

   • 除上述基本条件外，还需符合《因工死亡职工供养亲属范围规定》中的具体条款，如亲属关系证明、无劳动能力证明等。

三、发放标准

1. 计算基数：

   • 以工亡职工生前本人工资为基数。这里的“本人工资”指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。
   • 若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。

2. 具体标准：

   • 配偶每月可获得职工本人工资的40%。
   • 其他亲属每人每月可获得职工本人工资的30%。
   • 孤寡老人或孤儿在上述基础上每人每月增加10%。

3. 限额：

   • 核定的各供养亲属的抚恤金之和不得超过因工死亡职工生前的工资。

四、停止发放情形

供养亲属抚恤金是长期支付的待遇，但直至领取人员出现以下停止享受抚恤金待遇的情形时，将停止发放：

• 年满18周岁且未完全丧失劳动能力。
• 就业或参军。
• 工亡职工配偶再婚。
• 被他人或组织收养。
• 死亡。

五、调整机制

供养亲属抚恤金会根据统筹地区职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。具体调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定，以确保抚恤金能够适应生活成本的变化。

六、实际操作建议

在实际操作中，应严格按照《工伤保险条例》及相关规定执行，确保领取人员的合法权益得到保障。同时，建议相关部门和机构加强政策宣传，提高公众对工伤保险制度的认知和理解。领取人员在申领供养亲属抚恤金时，也应准备相关证明材料，如亲属关系证明、无劳动能力证明等，并关注当地政策动态，以便及时了解抚恤金数额的调整情况。

综上所述，工亡赡养费（供养亲属抚恤金）的标准及发放均受到严格的法律规范，旨在确保因工死亡职工的家属能够得到合理的经济保障。