结论：员工交了解除劳动合同通知后不去上班，公司能否算旷工需视具体情况而定，不能一概而论。

分析：

1. 员工解除劳动合同的合法性：

   • 如果员工依据《劳动合同法》的相关规定，如第三十七条（提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同）或第三十八条（用人单位存在过错时，劳动者可以立即解除劳动合同）等，合法地提出了解除劳动合同，并且已经按照法定程序进行了通知，那么员工在通知期满或满足解除条件后不去上班，通常不应被视为旷工。因为此时劳动合同已经或即将解除，员工没有继续提供劳动的义务。

2. 员工解除劳动合同的程序性：

   • 如果员工虽然提出了解除劳动合同的意向，但未按照法定程序进行通知，或者通知的方式、时间等不符合法律规定，那么在这种情况下，员工不去上班可能构成旷工。因为此时劳动合同尚未合法解除，员工仍有义务按照劳动合同的约定提供劳动。

3. 公司规章制度的规定：

   • 还需要考虑公司规章制度中关于员工解除劳动合同和旷工的具体规定。如果公司规章制度中明确规定了员工在提出解除劳动合同后不去上班的处理方式，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以按照规章制度进行处理。但需要注意的是，公司规章制度必须经过民主程序制定，并且已经向员工公示或告知，否则可能对员工不产生约束力。

4. 实际案例与司法实践：

   • 在实际案例中，法院或仲裁机构在判断员工不去上班是否构成旷工时，会综合考虑上述因素。如果员工能够证明其解除劳动合同的合法性和程序性，并且公司规章制度中没有相反规定或规定无效，那么法院或仲裁机构通常不会认定员工构成旷工。

建议：

• 对于员工而言，在提出解除劳动合同前，应仔细了解相关法律法规和公司规章制度，确保自己的解除行为合法有效。同时，应按照法定程序进行通知，并保留好相关证据，以备不时之需。
• 对于公司而言，在收到员工解除劳动合同的通知后，应及时与员工进行沟通，了解解除原因和程序是否合法。如果认为员工的解除行为不合法或程序不符合规定，应及时提出异议，并按照公司规章制度进行处理。但需要注意的是，处理方式应合法合规，避免侵犯员工的合法权益。

后续行动：

• 如果您作为员工或公司代表，在此类问题上存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。