针对您提出的“急离职不办手续怎么办”的问题，我理解您可能因为某些紧急情况需要迅速离职，但离职手续的办理对于您和用人单位来说都是非常重要的。下面我将从对用人单位和劳动者两方面的影响，以及正确的离职流程来为您详细解答。
首先，不办离职手续直接走人，对用人单位来说，可能会造成直接的经济损失。因为您未完成工作交接，可能导致项目中断、客户流失等后果，这些损失根据法律规定，您可能需要承担赔偿责任。
其次，对劳动者自身而言，不办离职手续也可能带来不利影响。即使您是主动离职，但如果未按照公司规章制度办理离职手续，用人单位可能会以您造成单位经济损失为由，拒绝支付经济补偿金。此外，未办理离职手续还可能影响您的职业声誉和未来就业，因为新雇主在背景调查时可能会了解到您的这一行为。
那么，正确的离职流程应该是怎样的呢？
写辞职信：一封合格的辞职信应包括离职原因、离职期限、工作交接计划以及向公司表示感谢的礼貌用语。这有助于您与用人单位进行良好的沟通。
与主管详谈：在提交辞职信后，与主管进行详谈，说明您的离职意愿和理由。如果主管挽留您，您需要用得体的语言去应对，并坚持自己的初衷。
交接工作：在离职征得主管同意后，应开始着手交接工作。在公司找到合适的接替者之前，您应一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。
办理人事手续：离职后，您需要办理一系列人事手续，如由原单位开出退工单、转移档案、养老关系和住房公积金等。这些手续对于您未来的就业和社保缴纳都非常重要。
如果您因为紧急情况需要迅速离职，我建议您先与用人单位进行沟通，说明您的特殊情况，并尽量协商一个双方都能接受的离职时间。同时，您也可以提前准备好辞职信和工作交接计划，以便在沟通时能够迅速展示您的诚意和准备。
总之，离职是一件大事，需要按照法律的规定程序来进行。即使您因为紧急情况需要迅速离职，也应尽量与用人单位进行沟通并办理相关手续，以避免不必要的法律纠纷和职业风险。