在雇佣情况下，雇员受伤期间是否需要支付工资，取决于雇员受伤的性质以及相关法律法规的规定。以下从不同情况进行分析：
一、工伤情况
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”
具体分析：
- 如果雇员受伤被认定为工伤，那么在停工留薪期内，雇主应当按照雇员的原工资福利待遇按月支付工资。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
建议：
- 雇主应及时为雇员申请工伤认定，并按照规定支付停工留薪期间的工资。
- 雇员应保留好相关医疗证明和工伤认定文件，以便维护自己的合法权益。
二、非工伤情况
法律依据：
- 非工伤情况下，雇员受伤期间的工资支付问题主要依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以及雇佣双方之间的劳动合同约定。
具体分析：
- 如果雇员受伤并非因工作原因，且不属于工伤范畴，那么雇主是否需要支付工资，将取决于劳动合同中的约定以及雇主的相关规章制度。
- 一般情况下，如果劳动合同中没有特别约定，且雇主规章制度中也没有相关规定，那么雇主可能不需要支付受伤期间的工资。但出于人道主义和员工关怀的考虑，雇主可能会给予一定的经济补助或调整工作安排。
建议：
- 雇主和雇员应在劳动合同中明确约定非工伤情况下受伤期间的工资支付问题，以避免纠纷。
- 雇主应建立健全的规章制度，明确员工在非工伤情况下的权益和待遇。
- 雇员在受伤后应及时与雇主沟通，了解自己的权益和待遇，并保留好相关证据。
三、特殊情况
- 如果雇员受伤是由于雇主的过错或疏忽导致的，即使不属于工伤范畴，雇员也可能有权要求雇主支付相应的赔偿，包括受伤期间的工资损失。这种情况下，雇员可以依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结与建议：
- 在雇佣情况下，雇员受伤期间是否需要支付工资，主要取决于受伤的性质以及相关法律法规和劳动合同的约定。
- 雇主应严格遵守相关法律法规，及时为雇员申请工伤认定，并按照规定支付停工留薪期间的工资。
- 对于非工伤情况，雇主和雇员应在劳动合同中明确约定相关权益和待遇，以避免纠纷。
- 如有任何疑问或纠纷，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。您有任何法律问题，都可以直接向我提问。